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6個眉角,拆解薪資單沒講的事

一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時,也可能只在乎公司給的月薪,而不會細談其他的紅利或獎金。其實,這些行為都把「薪資」的內涵過度簡化了。要想領得高薪,你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。以下是6個對薪水「知其然更知其所以然」的眉角。

底薪≠月薪:細讀薪資結構!

根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。

在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外,薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費,以及公司依個人月提繳工資之6%所提交給勞保局的勞退金。

通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己。

固定薪資要維持一定水準那代表你的市場行情

企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」,所以特別謹慎。

如果要獎勵表現優良的員工,多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪,員工間的高低落差也很大,依個人貢獻來決定。

一般來說,人才在跟企業談年薪時,指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過,韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒,即使總額一樣,固定薪資的比重愈高,對人才通常愈有利。

「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情,所以一定要維持在水準以上,」魏美蓉說。 常見薪資結構

屬固定薪資

交通津貼

本薪

職務津貼

伙食津貼

全勤獎金

主管加給

屬變動薪資

三節獎金

員工紅利

業績獎金

績效獎金

雇主每付100元,有13.8元屬於非薪資報酬

很多人可能不知道,公司除了每個月付給你工資外,還要額外負擔其他的非薪資報酬,像保險費、提撥退休準備金或退休金等,這些費用都算在企業的人力成本中,而且愈來愈重。根據行政院主計處的統計,過去10年,雇主為員工支付的非薪資報酬成長了3成1。

以2013年為例,企業用人成本的100元中,有70.8元是付給員工的經常性薪資,15.4元為非經常性薪資(非按月發放的獎金、年終、分紅等),而剩下的13.8元非薪資報酬中,有7.5元是員工的保險費,4.9元是退休準備金或退休金。

基本上,規模愈大的民營企業,為員工所負擔的非薪資報酬就愈高,200人以上的企業平均為10萬元以上,9人以下的企業則為5.7萬元。也就是說,老闆給你年薪100萬元,付出的成本可能是110萬元。

70.8元 付給員工的經常性薪資

15.4元 非經常性薪資

13.8元 非薪資報酬

多數企業採用多元薪資表,照「專業別」給不同薪水

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