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有效溝通的17個管理密碼,5折倒數

企業自省:「漲」聲該響起了!

薪資為什麼漲不起來?即使在全球化的人才競爭上,明顯已屈居下風,為什麼台灣企業對採取具體行動提升薪資,還是有諸多猶疑?

專門對企業薪酬設計提出解決方案的韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉,多年來看著台灣企業的薪資競爭力從高處跌落谷底,對於其後的成因有著深刻的觀察。

另一方面,與聯發科同屬「聯家軍」,剛於去年11月調薪、一口氣將員工底薪提高30%的聯詠科技人力資源部經理李知融,以及今年也宣布全體加薪3%、個別員工視績效可能更高的「金融界績優生」中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤,則從管理角度出發,分析企業在思考加薪與否時,背後的思維邏輯。

韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉

低利思維,把鍋裡青蛙煮到7、80度了

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