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選擇另一半,才是你最重要的生涯決定

Facebook營運長桑德伯格的丈夫,年僅47歲的矽谷企業家高德柏格(Dave Goldberg)於5月1日在旅行中猝死。桑德伯格曾言,她這輩子做過的最好決定,就是嫁給高德柏格。她對人生伴侶的看法曾鼓舞了許多人,以下是2013年9月,桑德伯格與北一女中同學越洋視訊時,被媒體瘋狂報導的一句話:

「我真的認為,女性最重要的生涯決定,是她是否要一個生活伴侶,還有那個伴侶是誰。」

我認識的每位女性領導者,她們的另一半都是全力,真的全心全意支持她的工作,無一例外。一般普遍認為,只有未婚女性才有能耐晉升到頂端,事實正好相反;絕大多數成功的女性企業領導者,都有伴侶。

《財星》 五百大企業有28 位女性執行長,其中26 位已婚,一位離婚,只有一位未婚。這些執行長都表示:「要不是有先生的支持,幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷,我不可能在工作上成功。」

不意外的是,缺乏伴侶的支持,對工作生涯有相反的影響。2007 年,一項研究調查離開職場的高學歷女性,60%的受訪者表示,先生是她們決定離開職場的關鍵因素,並具體列出原因,包括:先生缺乏照顧小孩與做家務、先生期待應該是妻子調整工作等。

這也難怪,哈佛商學院教授羅莎貝絲.肯特(Rosabeth Moss Kanter),在某次會議上被問及「男性可以做什麼,來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答:「洗衣服。」洗衣、買菜、打掃、煮飯之類的工作,雖然非常日常平凡,但是不可或缺,而這些工作通常都是落在女人身上。

2012年1月,我收到露絲.張(Ruth Chang)的來信。露絲是醫生,有兩個年紀不大的小孩,她在TEDTalks 上看到我的演講。露絲得到一個工作機會,是負責管理5 間診所的75 名醫生。她的直覺反應是婉拒,因為她擔心自己無法兼顧照顧家庭與承擔更大的工作責任。

但是後來露絲開始猶豫,所以她寫信給我,她說:「我腦中響起妳說:『往桌前坐』,我知道我應該接下新的工作機會。當晚,我告訴我先生,我要接下那份工作⋯⋯然後,我把買菜購物單遞給他。」分擔家務瑣事,情況就截然不同。

酷男孩、壞男孩都可以約會

一般認為,女性對家庭的投入多於工作,這種想法傷害了女性,因為雇主假設女性的敬業精神不如期待。相反地,大家預期男性以事業為重,並以事業成就來評斷男性,社會傳達清楚的訊息給男性:非專業的成就不足以讓他們獲得重視或或感到滿足。這種心態,導致男性在足球場上吹噓自己沒陪妻子待產,而是在踢球。

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