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學校沒教的事:7堂職場成功必修課

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「 不要因為可能不會成功就不願意行動,做錯總比從沒開始來的好,從失敗找尋成功的方法是這些成功企業家最重要的開始。」

你正站在職涯的交叉路口嗎?或是你正處在工作的低谷?這時候,心情難免鬱悶、對未來也有點徬徨。偏偏,這些煩惱都沒有標準答案,你可以參考別人的意見,也可以多參考成功人士的做法,給自己一點力量!

以下是國外部落客Tyler Basu 訪問60位成功企業家後,歸納出的職場成功7大心法,希望可以給你更多新鮮想法!

1. 成功奠基於失敗

你是否認為「成功」就是做甚麼事情,過程都要正確無誤,最後順利獲得想要的成果呢?你是否盡所有努力去避免失敗,做任何事前都先制定計畫,若非相當有把握否則絕不付諸實行呢?你是否相信只要避免失敗,就能邁向成功之路呢?

相信多數人都是如此,但,實際上成功的企業家都經歷過失敗,也是這些失敗才帶給他們現在的成功。對這些企業家來說,失敗其實是成功的墊腳石;也因此,當你盡力避免失敗的時候,也許你也在把成功推離自己!

與其煩惱該如何避免失敗,不如想著如何獲得最後的成功;畢竟,只要能做出成果,都可以稱為成功。即使沒有成功,也獲得寶貴的經驗,知道如何改變你的做法。

Basu 指出,「 不要因為可能不會成功就不願意行動,做錯總比從沒開始來的好,從失敗找尋成功的方法是這些成功企業家最重要的開始。」

2. 找尋團隊的千里馬

這是一個全球化的時代,全世界有許多聰明、強大的優秀人才。Basu發現,要成功並非單靠個人,這些企業家會成功的原因在於他們懂得「慧眼識英雄」。

即便不是管理高層,你仍然可以聘僱優秀人才;與這些人共事,你會發現工作效率提升很多,時間節省很多。

有些人覺得越優秀的人才,要付給他們的薪水必然也很貴;但Basu表示,這些優秀的人才不僅能完美、快速完成你交派的任務,甚至讓整個團隊、整間公司的產值大幅提升;換算過來,雇用優秀人才的投資報酬率其實相當划算。

不論是約聘或是長期規劃,要找到適合的優秀人才其實並不難。如果你發現自己的工作其實可以請一個助理或專業人士,不妨上人力銀行或請獵人頭公司徵人;雇用對的人才做事,保證會讓你發現這是件相當划得來的決定。

3. 將想法付諸實踐,激盪更多火花

曾有人告訴Basu ,他想到一個很棒的商業點子,但當Basu想進一步追問時,這位朋友卻不願意透漏,也不願意告訴任何人,因為他害怕其他人會盜取他的想法。

然而,一個想法的價值往往來自實踐之後。世界上不存在沒有缺點的想法,每個人每天都會有一些新奇的想法,但並非每一個都是好點子。除非將想法付之行動,否則沒有辦法知道這個點子的價值是多少。

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