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這樣做人可以嗎?職場「勝利組」與「小咖組」的10個不同

  • 李欣岳
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  • 圖片來源:stocksnap.io/photo/R66E2T133W
曾經在日本擔任企管顧問的千田琢哉在《升官加薪教科書》中,將在職場中表現優秀以及平平的工作者,分為「勝利組」與「小咖組」兩種比較。根據他的觀察,工作者不管是在做人或做事上,都是因為類似的行為或想法,而導致被列入勝利組與小咖組。

針對辦公室的潛規則,他列舉了10個非常有趣的觀察:

1.勝利組:一開始就認同對手 VS. 小咖組:一開始就貶低對手

2.勝利組:當部屬提出煩惱,便立刻提供諮詢 VS. 小咖組:就算沒問題,也老愛抓部屬找自己商量

3.勝利組:與同期同事的關係淡如水 VS. 小咖組:與同期同事關係濃如酒

4.勝利組:遇到再大的事情也不會對主管發火  VS. 小咖組:愛吹噓自己對主管發火的英勇事蹟

5.勝利組:嘴巴牢得驚人 VS. 小咖組:嘴巴鬆得嚇人

6.勝利組:擁有值得信賴的夥伴 VS. 小咖組:既沒敵人也沒夥伴

7.勝利組:週到地恭送離職者 VS. 小咖組:視離職者為叛徒

8.勝利組:記得清潔人員的長相 VS.小咖組:搞不清楚清潔人員的長相

9.勝利組:財會部門給予很高的評價 VS. 小咖組:財會部門給予很低的評價

10.勝利組:三次應酬只出席一次,提升自己的價值 VS. 小咖組:應酬獲全勤,貶低自己的價值

(本文原刊載於Cheers CLUB 管理.人脈.新連結)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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