不要欺負新人，因為新人永遠會記得

畢業後一群朋友的第一次聚餐，餐點還沒上，大家口沫橫飛聊著職場初體驗。

與其說體驗，不如說是「抱怨」。

畢業後，各行各業的工作都有，有去當助理的、在會計事務所上班的、賣車業務、還有安親班老師………。

畢業後是人生另一階段開始，準備迎接的是美好未來，到底有什麼好抱怨？

「唉。」小綺幽幽的說：「工作不到兩個月，就被陷害背黑鍋，好委屈呀。」

大家問，發生什麼事？

畢業後，小綺到某公司採購部當助理，某天，主管突然將她叫進辦公室，還沒問清楚狀況，就先罵了小綺一頓。

「這份商品的稿件，昨天就該送來了，妳居然忘了給？」主管叫道：「大客戶是妳得罪的起嗎？」

小綺聽了非常錯愕，呆了三秒鐘，嚅嚅的回答。

「我………昨天就交給Ｂ同事，是她負責把大家的一起交上來，您知道的。」

「這麼巧，偏偏少了你的？」主管顯然不想在追究下去，因為他已認定是小綺的錯：「有沒有給你自己清楚，就這樣吧！去去去！」

委屈又心急的小綺，從辦公室出來後，立刻飛奔到Ｂ同事，問她：「我昨天給你的稿件呢？不是一起交上去的嗎？」

Ｂ同事看了小綺一眼，只淡淡的回了一句。「可能漏掉妳的，所以今天有補送了。」

「補送？」小綺疑惑的說：「我剛被主管臭罵一頓，以為是我的錯，現在再送，主管會知道，不是我的錯嗎？」

然後呢？

可想而知，事情都發生了，又有誰想承認責任呢。在公司對新人的印象就是對工作不熟悉，所以一定是容易犯錯、搞砸事情的人，同時遇到事情也是最沒有資格發聲的人，責任或錯誤順其自然的轉嫁給新人，是再容易不過的事了，而且，沒有人會記得。

B同事當天就忘了曾有這件事。

主管過了幾天也忘了這件事。

然而，小綺卻「一直記得」。

而且會永遠記得。

以前時代的新人，受了委屈，會繼續待在同一家公司，等媳婦熬成婆，但，在現今這個時代，小綺可是隔天就遞出了辭呈，另求發展，五年後，小綺成為另一間大企業的主管，反過來，是她要面試某一位老同事了。

老同事說：「小綺。」

小綺說：「你，當年誣賴我的人。」