切換隱藏選單

薪資透明化等於公平嗎?企業管理人不能不警惕的薪資透明化制度

  • 左凌
  • Web only
  • 圖片來源:stocksnap.io/photo/VVXW9WBTB8
近年來,全球職場掀起各類顛覆傳觀念的管理做法,其中討論度最高的要數薪資透明化制度。薪資透明化的制度,因誠實和公平的特性備受年輕世代喜愛,但也存在種種弊端,值得企業重新審視。

你知道自己老闆的薪水是多少嗎?你是否正在困惑,為何公司裡某位同事幾乎天天晚到,卻還每6個月換台新車?

美國舊金山的新創公司Buffer,正在實行包括薪資在內的透明化管理,每個員工都知道對方的薪水是多少。不僅如此,他們還知道你為何值這個價錢。美國《高速企業》(Fast Company)雜誌指出,隨著Buffer團隊逐漸壯大,CEO韋德里奇( Leo Widrich)表示,公司決定做到完全透明化管理,甚至在其網站公佈新職缺的詳細資訊。

薪資透明化的好處是,促使老闆變得誠實,因為他們無法再將特殊的恩惠留給鍾愛的員工了;同時,也緩解了僱用新員工的壓力,應徵者不必再為爭取滿意薪資而費盡唇舌,老闆也無需在僱用關係開始時,因薪資差異而感到彆扭。韋德里奇說, Buffer的應徵者自主選擇職務,公司沒有招聘人員,因為他們是慕名前往Buffer的。

當薪資可以被公開討論時,一樣會產生弊端

但是,並非人人都喜歡透明化制度,為什麼呢?因為公開且透明的薪資制度,剝奪了那些向來擅長懂得為自己爭取更多薪資福利的人的機會。此外,紐約電腦維修公司(New York Computer Help)的老闆西爾弗曼(Joe Silverman)表示,當薪水可以公開被討論時,員工會心生嫉妒,會因沒有得到更多錢而感到不滿和心懷怨恨,員工間的團結和凝聚力也因此打折扣。

至於,還有哪些其他不利的因素?《高速企業》認為,薪資透明化或許會毀了企業。舉例而言,在2013年的一個心理學實驗中,實驗對象因為分別獲得金額不等的金錢,獲得較少金錢的人一旦發現彼此獲得的金錢有差異,便開始出現作弊或只肯付出相對較少勞動的狀況,以彌補待遇上的不平等。

有時,齊頭式的平等也會帶來不公的抱怨

總體而言,有關薪資更透明和更公平的做法正方興未艾,就拿支付小費來說,小費收取的多少會導致服務生的不同的薪資收入。2013年,餐廳老闆波特(Jay Porter)取消了其Linkery餐廳收取小費的做法,相反的,他收取服務費,並將其平分給各個員工。同時,波特在其經營的另一個餐廳則繼續實行收小費的制度,這兩種作法所帶來的結果完全不一樣,結論是,波特認為,將服務費公平分給所有工作人員,不僅能提高工作士氣,廚師也願意提供更美味的食物給客人,造成皆大歡喜局面。

上述做法似乎十分吻合人類對公平概念的本能理解,不過,每個人對公平的尺度拿捏也因人而異,有時候,看起來是公平的遊戲規則,卻有可能剝奪了某些人的機會與發展,仍是值得企業深思。

WEB ONLY

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

黏著度UP!

如何締造破億營收?CiPU喜舖創辦人周品妤分享…

互動力UP!

再難搞客戶也能變「鐵粉」!LINE@官方指定講師…

生涯顧問

業務力UP!

跨界社群操作案例,奧美互動行銷王俊人分享…

平台經濟的逆襲

airbnb來台最高決策唯一一場公開演說…

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告