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如何有效的面談?

  • 吳凱琳
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  • 圖片來源:stocksnap.io
履歷表、資格證書、測驗成績並非完全可靠,你應該利用面試的機會,讓應徵者證明自己的工作能力。

面試的目的很簡單,決定某個人是否能勝任新的工作。你不應該設計陷阱故意刁難應徵者,面試時最重要的問題是:「你對這份工作的事業計劃(business plan)是什麼?」

要能成功回答這個問題,應徵者必須瞭解這家公司目前面臨的問題、挑戰、與未來目標。如果這個人真的非常優秀,何不幫助他得到這份工作?面試前的兩個星期,你可以先和對方聯絡,請他們蒐集相關資料,瞭解公司的概況,在面試時做出報告。

如果這名應徵者條理清晰的分析了公司的營運以及市場競爭概況,同時提出具體的解決方案,他就是你所要的人。

履歷表、資格證書、測驗成績並非完全可靠,你應該利用面試的機會,讓應徵者證明自己的工作能力。(Cheers雜誌35期)

(本文取得《高速企業》雜誌(Fast Company)獨家授權翻譯。原文題目是All the Right Moves刊載於《高速企業》雜誌。)

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