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國民黨篇:2016總統大選候選人的勞動政策,給他們打打分數吧!

  • 周海威
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  • 圖片來源:www.facebook.com/llchu
我們的勞工數量將近千萬,但為什麼勞動政策卻每每都是排在最後,別只怪候選人及政黨,我們都應該要負最大的責任。

剩幾天就要選舉了,的確這一次真的會換人做做看,但我想要提醒大家,我們的勞工數量將近千萬,但為什麼勞動政策卻每每都是排在最後,別只怪候選人及政黨,我們都應該要負最大的責任,自己不學習,卻把希望放在政客身上,我寫文章最大的動力就是提供各位學習及討論的平臺,永遠要質疑上位者的政策,因為他們是出來服務我們的,如果不突破這個思維,我們將永遠承受這個惡果,今天的主題我來點辛辣的主題,直接檢視這三組候選人的勞動政策,我們來看看這些政策有沒有實質上的幫助,因為篇幅有點多,所以我會分三個黨政策內容來看:

員工加薪、企業減稅:

一口氣要加到30000元的基本工資,這不但是一種空想,更是一種不專業的政見,所謂的加薪不止是GDP數字的一個參考值,企業應區分規模、行業別,請問一下鴻海與火鍋店的待遇是可放在同一個水平上考量嗎?再者,所謂的減稅也是相同的問題,請問是否政府可否公佈近幾年科學園區大企業的繳稅金額?不要把相同的標準放在所有的企業身上,中小企業的體質與大企業不相同,政府如果都是獨厚大企業,而疏於照顧中小企業的話,低薪、低就業率的惡果就會由大部份的勞工朋友來承受。

勞資雙方協商排班:

單週40小時政策的上路,說真的會有很多的爭議問題出現,我很質疑檯面上立法委員有哪一位是真的在關注這個議題?提出政策及造成衝擊永遠是兩回事,何謂協商制度?政府的角色怎麼扮演,這並沒有充分的說明,而且就本人的實務經驗來看,政府長期傾向勞工的思維(把勞動政策當作是買票工具)只會增加爭議罷了,配套措施是什麼?還請候選人要說明清楚才是。

派遣工福利形同正職人員:

要改善的派遣工的狀況,那麼就要先正視一個問題,為什麼派遣業會有存在的必要性?連公家機關都在濫用的情況下,別以為說說就可以拿到票喔…請說明公家機關的約聘制度如何改善?新竹市政府今年年初一次解聘數十人的案件到現在也是沒有任何說明不是嗎?要改善就要一次到位,不要跟我說政府機關的約聘制不適用勞基法這種屁話,要將派遣人員升為正式人員,無外乎又是將企業當做提款機,這種政策鬼才會信。

要嘛就把所有的政府單位約聘人員、企業常態性的派遣人員全部升等……但實質上有機會達到嗎?還請候選人出來說清楚。

協助工會升級,並由工會診斷企業症狀:

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