理想主管第一名！劉在錫的領導術：以身作則

在韓國擁有超高曝光率、超高支持度和超高人氣的劉在錫，主持的節目曾多次贏得韓國三大電視台MBC、KBS、SBS綜藝大賞，有「國民MC」美譽的他，在韓國人的心目中具有無可取代的地位，而他所主持的「Running Man」更紅遍全亞洲，讓他的影響力無遠弗屆！這位深入人心的綜藝大神，他的成功秘訣究竟是什麼？

韓國知名文化評論家朴智鍾是劉在錫的鐵粉，他從說話術、管理術、品格力和領導力等四大角度切入，全面剖析劉在錫的成功之道。從中我們也得以看到劉在錫對自我的嚴格管理、對後輩的關心提攜，以及幕前幕後的敬業態度和以身作則的領導魅力。他總是努力向前奔馳、默默成就他人，在這個價值幻滅的時代，劉在錫正是最值得我們學習的典範，而屬於他的無限挑戰也將繼續下去！

劉在錫的說話術

● 說話時不帶個人色彩，溫暖而不會帶給別人壓迫感。

● 主持時使用正確辭彙，提升大眾的信賴度和愉悅感。

● 引導對方主動說話，專注地聆聽並回應。

劉在錫的管理術

● 保持運動習慣，從「弱雞」變成「健身劉」。

● 藉由閱讀和電視節目充實自我，掌握流行趨勢。

● 全心投入，重視團隊合作，確認每一個細節。

劉在錫的品格力

● 人前人後始終如一，用親和的態度面對他人。

● 替別人著想，適時貶低自己。

● 熱心公益，低調行善。

劉在錫的領導力

● 以身作則，尊重他人。

● 具有自我犧牲的精神。

● 給予追隨者適切的目標，身先士卒。

找尋韓國需要的領導者時，應該要從大眾都熟悉的人物開始找起，不是特定的集團所期盼的，而是必須描繪出大多數國民所希望的領導者的樣子才可以。

首先，必須排除那些突然爆紅或是突然獲得許多支持的人物，因為在一瞬間獲得的人氣，短時間消失的可能性非常大，他們並不符合這個時代所要尋找的領導力的條件，所以必須是一個長時間都展現出領導能力的人才可以。