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理想主管第一名!劉在錫的領導術:以身作則

  • 朴智鍾
  • 皇冠文化
  • 圖片來源:平裝本出版
身為「無限挑戰」的粉絲,他非常尊敬和關注劉在錫,對於劉在錫主持的節目全都獲得成功,並且歷久不衰,連跟劉在錫一起工作的藝人們也紛紛竄紅感到好奇,於是下定決心要寫一本關於劉在錫的書……

在韓國擁有超高曝光率、超高支持度和超高人氣的劉在錫,主持的節目曾多次贏得韓國三大電視台MBC、KBS、SBS綜藝大賞,有「國民MC」美譽的他,在韓國人的心目中具有無可取代的地位,而他所主持的「Running Man」更紅遍全亞洲,讓他的影響力無遠弗屆!這位深入人心的綜藝大神,他的成功秘訣究竟是什麼?

韓國知名文化評論家朴智鍾是劉在錫的鐵粉,他從說話術、管理術、品格力和領導力等四大角度切入,全面剖析劉在錫的成功之道。從中我們也得以看到劉在錫對自我的嚴格管理、對後輩的關心提攜,以及幕前幕後的敬業態度和以身作則的領導魅力。他總是努力向前奔馳、默默成就他人,在這個價值幻滅的時代,劉在錫正是最值得我們學習的典範,而屬於他的無限挑戰也將繼續下去!

劉在錫的說話術

● 說話時不帶個人色彩,溫暖而不會帶給別人壓迫感。

● 主持時使用正確辭彙,提升大眾的信賴度和愉悅感。

● 引導對方主動說話,專注地聆聽並回應。

劉在錫的管理術

● 保持運動習慣,從「弱雞」變成「健身劉」。

● 藉由閱讀和電視節目充實自我,掌握流行趨勢。

● 全心投入,重視團隊合作,確認每一個細節。

劉在錫的品格力

● 人前人後始終如一,用親和的態度面對他人。

● 替別人著想,適時貶低自己。

● 熱心公益,低調行善。

劉在錫的領導力

● 以身作則,尊重他人。

● 具有自我犧牲的精神。

● 給予追隨者適切的目標,身先士卒。

找尋韓國需要的領導者時,應該要從大眾都熟悉的人物開始找起,不是特定的集團所期盼的,而是必須描繪出大多數國民所希望的領導者的樣子才可以。

首先,必須排除那些突然爆紅或是突然獲得許多支持的人物,因為在一瞬間獲得的人氣,短時間消失的可能性非常大,他們並不符合這個時代所要尋找的領導力的條件,所以必須是一個長時間都展現出領導能力的人才可以。

再者,具有政治色彩的人也必須排除,和政治牽扯上關係,會有因為政治立場的不同,喜惡分明的風險。政治立場相同的人就無條件給予好的評價;對於不相同的人就激烈反對。因此,我們必須從與政治無關,但卻經常出現在大眾面前的人下手,這時候,搜尋的範圍就被限定在藝人明星或是運動員等相關人士了。在這兩個領域裡搜尋一下受到韓國人民愛戴又被大眾公認具有領導力的人物,就可以很明確地知道,除了劉在錫,沒有其他更適合的人選。

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