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公司只有理想而不顧現實,誰會願意賣命?

  • 張忘形
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  • 圖片來源:www.neewithme.com
老闆們,重要的是員工能不能夠享受你口中的理想所能帶來的結果,而這個結果能不能實際改變他們的生活。

經營理想,是不是公司最重要的一環?

一個學妹從我在職涯中心的時候就常常跟她閒聊,畢業後她找到一個工作,在我完全不看好的情況下,她待了一年多,在去年十一月的時候離開。當時她非常低潮,也跟我聊了一陣子。後來換了工作就比較少聯絡。最近剛好因為某服務業的不升遷降薪新聞,聊起了她前東家的話題。

之前她待的公司一個月大概兩萬八,對於新鮮人來說是很棒的起薪。但她在執行專案的時候,每天都要進公司開各種會(包含假日),會議結束後還要聯繫和瑣碎的行政工作。每天大概從八點到晚上十點多,有時甚至到半夜。那時候她怎麼撐下去的呢?

她的公司老闆算是個厲害角色,是個美女也是個女強人。她不斷地跟大家說:她為了公司沒結婚,每天幾乎都待在公司裡,就是為了實現她的理想。所以她也希望所有同仁都能在這裡為了「女人學習成長」、「改變女人的生活」而努力。並且在每次週會都會再三強調自己是和員工站在一起的:「我們是一起學習成長,改變世界的好夥伴。」所以公司裡面的人接受超高的工作時數、不合理的工作薪資,就是為了「女人學習成長」、「改變女人的生活」的理想號召。學妹雖然覺得工作很累,但每天都靠著這樣的理想讓她努力再努力。

後來,當她發現努力了半年,自己的生活依然沒有變好,而所謂的「學習成長」依然停留在打雜的時候,她開始有了疑惑。我請她觀察公司除了高層以外的流動率,她說除了三、四個高階主管之外,基層員工幾乎每個禮拜都來來去去。我問她有沒有比她資深的人不做了,理由是什麼?她說有一位經理因為不知道未來升遷在哪裡,而且做了快三年也沒有被加薪,所以決定離職。而她公司老闆覺得這些人就是不懂女人當自強的理想,難怪這個世界會是男人的……。

最後,學妹因為身體實在撐不下去了,只好離職。離職還獲得類似「不堅持的人是無法在這個社會生存」的評語,讓她很難過。我不斷跟學妹說這些都不是重點,重點是妳需要有健康的身體,還有真正的工作,不是理想的奴隸。

直到她去了一個外商網路公司上班,過試用期後含加給大概四萬出頭,每一次加班都有兩倍的加班時薪。她才了解原來自己並不是沒價值,而是她搞錯了「價值」這件事。接著她開始回想起在前公司的那一段時光,每次有什麼她們覺得不合理的地方,老闆總用共同的理想帶過。並且告訴她們:如果你們不認同也沒關係,因為她想改變女人在這世界的地位……。

說來說去其實就是「理想」這回事,但我很討厭這個字彙,因為「理想」常常只是讓有心人利用的籌碼。用「理想」來告訴你:現實不重要,我們是為了這個理念而努力,是為了更好的將來而奮戰。但很多人往往會忽略的一件事情:「我的理想不是所有人的理想。」這個部分我講了項羽和劉邦的故事給她聽。

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