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寒流假其實不是一種假,別再問為什麼你的公司沒有放

  • 周海威
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  • 圖片來源:unsplash.com/roxane
聽說新年期間會有一波更厲害的寒流要來,這次我可真的要喊救命了,其實我不是台北人,我的父母都住在龍潭,各位要知道,如果台北是5度的話,那麼龍潭應該就是1度~2度。上星期寒流來的時候,我阿母的房間是2度,所以這次過年回家,看來要做好防寒措施了,今天晚上來去看看有什麼好買的。

最近「寒流假」的問題很多人發問。寫了這麼久的文章,我必須說,「簡單」的概念是因人而異,不是每一個人對於勞動法令都可以如數家珍。以往我覺得簡單的問題,都會選擇不做主題,但這種專業的傲慢我要扔掉。只要是網友問的問題,我都會寫出來,這是一個為全國勞工朋友、人資所設的平台,因此我會全部分享出來,希望可以成為一個供人查找的資料庫,這是我回饋的方式。

案件內容:

前幾天去調解一個案子,我一進去的時候就覺得有狀況,只見某位志工一直在翻勞工請假規則,我很好奇問了他一下,才知道員工因為沒有辦法申請寒流假因而申請調解。我一時興起,便與申訴人了解案情。

一、寒流假其實與颱風假一樣,是一種應變機制,而非「假」:

寒流與颱風,其實都是一種具有天然性、災害性、無可避免性的突發事件,因應於此狀況所而變動上班時段的措施,在法律上並不是一種假,只能說是一種緊急應變的措施,因此請記得這不是一種「假」,要將此概念分清楚。

二、勞動法令所規定的假別,請找勞工請假規則:

那位志工我想應該是才到沒有多久,因此一直翻找不到法條。這點要提醒各位,尤其是初入職場的新鮮人,所有勞動法令的假別都可以在「勞工請假規則」找到。想要保障自身權益,除了問問題之外,我最常建議各位的就是多翻法條,多增長知識,這才是一個最基本有效的方式。

但反過來說,如果在裡面沒有找到的假別,那就要開始注意及小心,因為往往都會是發生爭議點的開始。

三、企業要注意寒流假背後所帶來風險為何:

這一波寒流其實造成了不少人往生,但新聞沒說的,就是有多少人是在工作時候往生,就我所知的至少有5件個案。因此,在公司經營上面,寒流假的確是可以考慮的方式,至少這是一個有效分散風險、法律爭議的方式,

以最近這間10℃以下免到班而上新聞的企業來說,不是不用上班,而是將辦公室上班改成在家上班,這一招確實有效地把職業災害風險降到最低最低,法律的確沒有規定可以放假,但難道要等到員工往生才驚覺問題的嚴重性嗎?這是一個必須考慮的議題。

四、議定式的勞動條件將來會非常盛行:

看來很多企業與勞工都發現勞動法令的不可靠,單靠主管機關片面把關已經有很多的爭議及問題,所以我個人認為靠政府不如靠自己啦。類似法律所沒規定的勞動條件將會大量出現,我個人抱持樂觀想法,因為只要勞資雙方沒有問題的話,各取所需,我個人覺得沒有什麼不好。唯獨提醒各位,還是要在法律界線內來做才是合理的,因此基本的法律知識還是得多多補充及學習,這樣去創造一個「合理」的勞動環境,對國內的企業及勞工才是一個好的開始。

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