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第一代變形金剛主管變身!

12年前第一批七年級生進入職場,社會以「草莓族」形容這群新血;如今他們反而成為帶動社會改變的新力量,承上啟下,變身為「第一代變形金剛主管」。他們如何創造出屬於自己的新領導學?

還記得去年4月,引起全球職場工作者豔羨,被譽為「全美最佳老闆」的七年級生丹.普萊斯(Dan Price)嗎?

這位來自於美國西雅圖一家信用卡支付公司Gravity Payments的創辦人兼執行長,因為宣布自砍年薪93%、未來3年內公司所有員工基本薪資將達到年薪7萬美元水準(約新台幣225萬元),因此被譽為 CEO 界的「現代羅賓漢」。

雖然後續引發的風波,是普萊斯的哥哥一狀告上法庭,認為他的決定有損股東權益,也有資深主管不認同這種同酬不同工的做法;不過,根據《公司》雜誌(Inc.)報導,普萊斯調薪政策宣布後的第一週就收到4,500封履歷,一位前雅虎主管更決定降薪加入該公司,因為她認為在工作上與其追逐金錢,不如追求更有意義的事。而無論公司未來命運如何,這位七年級老闆倒是說了句領導哲學:「我的想法並非出於商業策略,而是道德義務。」普萊斯認為,作為一家企業的領導人不應該只是逐利,而是有目標、有影響力,並兼具服務精神。

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