設定達不到的目標：是公司要求不合理，還是真的自己能力不夠？

低薪不景氣，員工到底該怎麼面對這種處境？所謂的耐操不是笨笨的站在原地「配合」，每一個份工作的挑戰、困難都是一個增加能力的機會，所以今天的文章我不教各位怎麼「配合」公司，而是要教各位怎麼讓公司「非你不可」。

1.合理的標準人人會做，那公司還要你幹嘛？

「大鍋飯」這個概念我想大家都聽過，很多企業都是在設置「合理」的標準，但我想提醒大家，有沒有想過一個問題：如果這個合理的標準人人都可以達標，那…公司會還會需要你嗎？會做工作有什麼了不起，標準該調整一下了吧！

2.公司的標準是8，那請你做到10

想要進步，第一個是想辦法「達標」，第二個就是「超標」，但各位可以想想，你是哪一個？

太多的人都喜歡留在安全的區域，說穿了就是比上不足、比下有餘，但你怎麼能夠確定那個「餘」字的額度剩多少呢？自做聰明的下場就是像在溫水中的青蛙一樣，等著有警覺時，都己經是來不及了，所以，拿比公司更高的標準來要求自己，是一件最簡單的事情。

3.所謂的OJT，是不用花錢就可以做到的：

On Job Training，這是所謂的在職教育訓練，想像企業是一個培訓機構，給你薪資、給你機會、給你訓練，所以為何不趁這個時候努力的磨練、讓自身的能力有所提升？別忘了，困難度越高，所學的東西就更多，態度如果是這樣，你便開始有了「非你不可」的潛質。

4.訓練自己的「零秒思考力」，你就會被看見：

我每天都會這樣子訓練自己，這是一本書教我的做法，我每天會寫10～20張A4紙，上面列出工作所面臨的狀況，然後一分鐘內，寫出六項解決方案，每個方案大約20～30個字。這個基本功我己經做了將近五年，相信我，這有辦法讓你在短時間之內，快速整理思緒、提出方案、解決問題。但我必須告訴各位，這些練習，都是在工作之餘利用筆記，一個一個練習起來的，長此以往，分析力與執行力，對我來說都不是一個問題了。

結語：

職場上有沒有不合理的事情？的確有，但如果凡事都有自身的角度來看，而沒有用企業的角度來看待，你就是一個庸才。有沒有想過「辦事不力的員工，但仍領企業的薪資」，請問站在一個企業經營者的立場去想，這會…合理嗎？