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老招失靈?要人才,學學人氣部落客

  • 林瓊瀛
  • Web only
  • 圖片來源:stocksnap.io
要想找到人才,夜裡睡個好覺,先請老闆們捫心自問,面對新世代人才的特質轉變,您公司的徵才,仍限於就業博覽會、比別人多一點的薪資,和提供免費咖啡這些老招嗎?

鉅變時代,唯有人才造就不敗!科技、人口及經濟的變動,促成產業結構的轉變,籌畫跨界與轉型已是企業最重要的功課之一,而企業能否成功轉型?人才就是關鍵!

可是面對Y世代重學習、重彈性、重自我,還有常常僅是為了「追求一種fu」的特質,老闆們卻苦無適當對策招募與留置菁英人才,也常因此延宕了重要的轉型計畫,空有資金、有願景,卻無對的人來執行,面對市場洪流,人才斷層的問題,已經堂堂成為老闆們失眠原因之一了。

要想找到人才,夜裡睡個好覺,先請老闆們捫心自問,面對新世代人才的特質轉變,您公司的徵才,仍限於就業博覽會、比別人多一點的薪資,和提供免費咖啡這些老招嗎?一家紐約的披薩店,僅花了10美元買精靈寶可夢的「引誘模組」,就成功引來大批玩家,業績大增。比較看看…您公司的那些徵才老招,是否又貴又看不出效益呢?

讓我們跟著部落客學學怎麼吸引人才!部落客們面對新世代,如何累積人氣,吸引按讚,培養忠誠粉絲,其中的眉角,值得企業老闆們參考效法:

勤刷存在感,口碑行銷強化形象

訊息爆炸的年代,部落客沒有三天兩頭出來發文刷刷存在感,很快就被淡忘了,面對這麼多企業主在搶人的局勢,老闆們別忘了存在感要刷得勤,而且要對味。至於如何對味?可在員工認同感上多加著墨。

未來5年,人才對於「企業社會價值」的關注將更勝「薪資」。

豐厚的薪水和福利,可能留得住人,卻留不住心,擁有讓員工認同的企業文化及形象,才有讓員工「忠誠」的機會。

也就是說,企業若能讓員工報出自己任職公司名稱時,感覺走路有風,臉上有光,心中隱隱帶著自豪,那就是已經成功的凝聚向心力,提升認同感了。讓員工愛你,讓企業永續的秘訣包含:將企業社會責任 (Corporate Social Responsibility,CSR) 視為一種長期投資、積極參與公益,撰寫企業責任報告書 (CSR Report)、為社會重大議題發聲、設置專人經營企業粉絲團等。若能深植企業正面形象於新世代人才心中,求才自然水到渠成。

跟他同一國,給他想要的

成功的部落客,其思路、發言和作為,都要能引起共鳴,才能集結人氣。企業求才,當然也得要有能引起共鳴的方案才行得通。老闆阿~真心不騙,您想要求得Y世代中的千里馬,花點時間了解他們,用他們的思路與其對話,您才有機會當個伯樂阿!

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