保證員工年薪200萬的公司，1年半後怎麼了？
圖片來源：Dan Price臉書
美國西雅圖支付公司Gravity Payments執行長普萊斯（Dan Price）去年4月自砍9成薪資，年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元，希望藉此保障全公司員工年薪最少都有7萬美元（新台幣229萬元）。
當時的這個舉動震撼商界，也讓這位外貌酷似布萊德彼特（Brad Pitt）的32歲執行長成為鎂光燈焦點。
從那時候起，許多事情改變了。有讚揚、有冷言冷語，還有如雪片般的履歷飛進這家公司。除此之外，直到現在還有人在想，普萊斯是不是在作秀？
普萊斯回顧這個決定，堅持這不是噱頭。但也說，這麼做的確是一個企業管理的安排。
普萊斯近日接受TODAY訪問表示：「我並不是把錢丟進慈善事業，然後不計回報。」
更快樂的工作環境
Gravity Payments全體員工加薪後，整體離職率降低，線上調查也顯示，員工的幸福感明顯提高。員工整體通勤時間縮短，因為大部分員工得以利用豐厚的薪水，在公司附近找住屋。
普萊斯目前則是在旅遊住宿網站Airbnb出租自己的房子，賺點外快，自己則是住在朋友家的客房。當初，他自願減薪，好幫全體員工加薪，但後來證實，即使他不這麼做，公司獲利還是得以支應員工薪資。但他仍自願減薪，與員工站在一起。
「有人說我犧牲很大，但事實上我很開心，感覺真的很棒，」普萊斯在朋友家的客房受訪表示。
雖然，現階段與員工領同樣薪水的普萊斯，看起來像個為收入平等奮戰的鬥士，但事實上，他不會永遠都只賺7萬美元。
他解釋，決定要保障全體員工年薪最低都有新台幣229萬元時，他預期人事成本的增加，會大幅減少公司獲利，因此他自願減薪。
但事實似乎和他想得不一樣。
事實上，普萊斯宣佈保障全體員工薪資後，Gravity Payments的營收如火箭般向上衝，新客戶大量湧入。儘管人事成本增加200萬美元，但財報顯示，Gravity Payments獲利幾乎翻倍，由2014年的350萬美元增加到2015年的650萬美元。
2016年的財務報告則複雜得多，截至4月，Gravity Payments新增1643名客戶，但客戶流失率也增加了6.6%。第一季營收較一年前提高33%，但獲利下滑約7%，但普萊斯說，獲利下滑與公司投資一套25萬美元的軟體有關，屬於一次性的投資成本。
黑暗事實
然而，談到這家公司一年半後的樣貌，卻不能忽視一個「黑暗事實」。