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2017年企業最愛大學生調查:成大擊敗台大,台科大暌違3年奪回技職龍頭,淡大坐穩私校第一

過去面試通常是決定新人錄取與否的主戰場,當下的應對進退和談吐,則是求職時自我準備的要項。不過,如今企業更看重是否對職場生態和工作本質有具體理解,實習經驗成為檢視的指標。新鮮人在表現上不僅要有「形」,更要在思維和歷練上有「實」。台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成認為,跨領域能力已是現在的「基本要求」。除了在校時透過雙主修、輔系、跨系等磨練培養個人多工專才,心態上更要保持開放、好奇。

一例一休後,新世代的個人主張與工作權益伸張將是管理導火線

新世代員工重視決策制度的透明、平等,不願輕易和現狀妥協,並且善於利用社群媒體傳播與串聯,擴大動員力,在在都讓企業必須修正和省思以往的管理和溝通做法。調查指出,新鮮人帶來的管理挑戰中, 「要求更合理的工時與獎酬制度」從去年排名第5 ,今年躍升到第 3,充分凸顯《勞動基準法》修法後,今年仍將是企業與個人在工作條件上不斷拉扯的一年(圖表6)。

在用人策略上,企業勢必會趨向「精挑細選」,所以,超過7成企業表示會「加強培訓需要的人才」,增加對員工教育訓練的投資。57.4%的企業指出,會以「更積極的徵才溝通策略」,找到「對」的人,以降低高流動率帶來的管理負面效應(圖表7)。

《Cheers》雜誌「2017年企業最愛大學生」調查說明

本次調查針對2016年天下雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查,調查時間自2016年11月21日起至2016年12月23日為止。扣除拒絕與未聯絡上者,問卷共寄出1,886份,回收840份有效問卷,回收率44.53%。調查執行:《天下》雜誌群調查中心 熊毅晰、鄧凱云、蘇碧婷

圖表1  2017年2000大企業最愛大學生Top 30

附註:1. 學校排名的調查說明:受訪者針對9項指標,在各學校中,依序排名前3名:第1名的學校得分3分,第2名學校得分2分,第3名學校得分1分,以此類推。各指標分數計算後,再將各指標分數化為標準分數,最後再以9項指標的標準分數加總得總分,依總分高低進行排名。

圖表2 企業最愛私校Top 15

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