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想加薪、升遷,該如何成功說服12星座主管?

  • 季欣麟
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  • 圖片來源:stocksnap.io
經濟低迷,12星座要找到自己獨特的定位及優勢,才有談加薪、升遷的籌碼。面對12星座主管,要用什麼樣的方式,才能讓他們欣然接受呢?

白羊座Aries 03/21~04/19

具體條列完美戰績

白羊座主管腦子比較直接、簡單,他們評估下屬最主要的指標,就是「有用程度」。

如果你是職場中,最有用、最能幫他們解決問題的員工,他們就會對你刮目相看。
當然這也取決於當前環境的急迫性及需求度,當公司迫切需要你的時候,你就可以漫天開價;但若你的被取代性較大,你就會被他嚴格檢視。

與白羊座主管溝通,必須理性且「具體清楚」列出你的能力與戰績,他們習慣在你的陳述當中,挑語病和工作缺失,任何流程細節的不完美,都會被他們拿來批評,成為你加薪的絆腳石。

金牛座Taurus 04/20~ 05/20

想辦法讓他們為你著想

金牛座主管對下屬的評估指標,取決於2件事:一是「公平性」,二是「個人喜好」。

如果同樣層級的員工與你領相同的薪水,你就必須想辦法說服金牛座主管為何要幫你加薪,讓你拿得比其他員工多。而他們的個人喜好,則是看你是不是他喜歡的員工,以及你在公司的人緣如何。

如果你還有一些個人因素需要加薪,例如剛生孩子,他們也會根據你的需求,做出一定的調薪。其實金牛座主管內心並不希望得罪員工,在他們還需要你的時候,希望你工作得開心。

與金牛座主管溝通的重點是,想辦法讓他們換位思考,為你著想。

雙子座Gemini 05/21~06/20

他們知道你榮登了權力鬥爭琅琊榜

雙子座主管對於下屬的評估指標,是無法一眼被看清的,他們都有一些深藏心底的想法和佈局考量,是不會讓你知道。而真正能讓你加薪的原因,取決在他們又神秘又聰明的權力佈局當中,你必須是扮演具有「戰略性價值」的角色。

或許雙子座主管看重的是你的人脈,可以幫公司拉到客戶,也有可能是你的知識技術,為公司所需,又或者你的權力表態,有助於身為主管的他能鬥爭向上。

與雙子座主管溝通的重點,就是點明這些佈局中,你所扮演的重要角色。

巨蟹座Cancer 06/21~07/22

分享共同興趣理想

巨蟹座主管在評估時,較看重下屬是否具有「事業企圖心」。

如果你只是汲汲營營於日常事務,對職場目標不夠積極進取、不符合團隊精神,或沒有崇高的事業抱負,將無法獲得他們的青睞。巨蟹座主管習慣用「完美主義」來檢視評核他們的下屬。他們喜歡那種像是水滸傳中英雄好漢齊聚一堂、共赴前程、胼手胝足、有兄弟情義的員工。

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