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不穩定時代,4大裝備打勝人才生存戰

充滿變動的世界局勢,政治、經濟乃至職場都邁入「劇變加速年」。企業等待的人才,是什麼樣貌?需要什麼能力?《Cheers》雜誌解讀邁入第21年的「企業最愛大學生」調查,分析企業因應挑戰所調整的用人策略,及企業主期盼的人才特質。掌握調查關鍵,與變動共舞,才能在人海中,尋覓到適合的人才。

英國啟動脫歐程序、韓國總統朴槿惠因「閨密案」遭彈劾、三星電子副會長李在鎔因賄賂案遭逮捕,國際動盪一波接一波;台灣的政經局勢也因為一例一休上路、年金改革等,產生天搖地動。如今,「沒有什麼不可能」已經不是口號而是現實,改變正式成為常態。

政經局面如是,科技變遷更是一日千里。人工智慧(AI)、機器學習(ML)、虛擬實境(VR)……,一波波新浪潮襲來,職場生態跟著重新洗牌。在這樣的趨勢下,企業對明日人才有哪些期待,新世代又該如何裝備自己,才能站上浪頭而不是被提前淘汰?

1997年起,《Cheers》雜誌開始持續進行「企業最愛大學生」調查,發掘企業對高等教育的評價、對人才能力的期待,還有Y世代成為企業新血主力之後,在管理上碰到的挑戰。這份調查結果,是掌握企業用人策略、高等教育發展方向最好的線索。

1.能力+態度是人才出線關鍵

21年來,企業最愛大學生都由成功大學和台灣大學輪流居冠,繼去年第1名為台大後,今年則由成大再度奪回榜首寶座(圖表1)。

藍白拖@酷青發聲

人生重點不是離職出走或認真工作,而是…

Tifi Liu@酷青發聲

每一天都浪費不起:別想太多,做了再說…

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