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一例一休「時間效應」影響圖解

企業策略、上班族權益,在《勞動基準法》修法後,短、中、長期會有什麼影響?又為工時、休假等時間運用帶來哪些效應與變化?《Cheers》雜誌分析給你看。

企業端

外包、輪班現象增加

為彈性調度人力,企業傾向聘請更多外部兼職、派遣人力因應。符合彈性工時的企業,可能採用輪班制。

人力成本上升

平均來說,企業預估勞動成本將增加11%,獲利減少11%。

資料來源:104資訊科技

重整流程和業務內容

為合乎法規,企業勢必要找出流程中無效率和浪費之處,並做優化和改善;盤點何謂「一定要自己員工做」的業務,規劃新的組織架構。

體質升級與轉型

無法創造更高附加價值的企業,當獲利被人力成本抵銷,將面臨危機。提升生產效率、全面轉型,創造更高的獲利空間,才能永續經營。

個人端

績效給薪趨勢下,得凸顯個人價值

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