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4個關鍵提問,成就你的「職涯存摺」

我們要如何在職涯上向前躍進?我們要如何克服職涯低潮?我們要如何突破職涯天花板?

我在美國工作了16年,曾經幫家得寶(Home Depot)寫廣告文案,打造博士音響的品牌,還幫史泰博公司(Staples)行銷。我先被一家新創公司解雇,後來到另一家公司也被開除。在創業失敗後,又找到了夢寐以求的工作,但是也離開了。

這一路走來,我學到一個與工作有關的道理:

你能夠控制的事,要比你想像中更多。這是真的,不管是好工作、壞工作、夢想中的工作、沒工作都一樣。

不管你對工作的態度為何,責任都在自己身上。我們可能經常責怪其他人或景氣不好,或是跟到一個無法賞識我們的老闆。但現實的情況是,想要有更好的工作,就要先塑造一個更好的自己。

工作不是我們的敵人。工作不該是個帶有隱形柵欄的悲慘監獄,讓我們自願服刑,直到假釋退休的日子到來為止。情況正好相反,工作可以很棒,也可以很精彩,只要我們拒絕讓自己陷入泥淖中。

我不是要你辭去工作(我已經寫過這種書了,書名就叫《辭職高手》〔Quitter〕),也不是要你開始創新(我也寫過這種書,書名是《開始》〔Start〕)。而是要教你有目的地建立你的事業,而想要打造傑出的事業,必須先擁有四項投資。

一切徹底改變的那天

我的鄰居奈特在某個星期五失去了他的工作。如果你的主管在星期五下午接近傍晚時,要求跟你面談的話,那絕對不是面談,而是殺人陷阱。奈特的事業在那天迅速改變。忽然之間,他在毫無選擇的情況下迷失方向。

一個星期之後,我跟他見面喝咖啡。他用茫然的表情告訴我,失去做了八年的工作是什麼心情。他對工作非常上手,大家都很喜歡他。客戶在他被解雇之後還傳簡訊安慰他。無論是過去或現在,奈特都是個很棒的人。

但是他遇到麻煩了。八年來待在一家穩定的大公司中與世隔絕,他在毫無心理準備的情況下,發現自己站在大街上一片茫然。他為自己建造的事業之家已不復存在,而這個世界從他進入溫室中工作之後已經急劇改變。

他以極其憤怒的語氣對我說:「我甚至不知道要怎麼用LinkedIn!」

沒人想到工作會在一夕之間突然改變,正因為如此,才會讓你覺得很突然。如果你已經出社會工作超過一年,對於這種事情應該不會感到意外,或許還發生在你身上,或是你認識的人身上。企業洶湧的浪濤,會無情吞噬那些毫無防備的船隻。

看不見「職涯天花板」

在職業生涯劇烈變遷的浪潮之中,還有其他問題也會對我們的工作造成威脅。只是相較之下,這些問題所帶來的壓力會稍微輕一點,例如職涯天花板。

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