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徐重仁:恩威並進,將普通人帶成千里馬

用人這件事可以「良質擴散」。不斷引進肯努力、有概念的人,然後讓不適任的人離開,事業就能做得起來。

有一次,我的一位朋友跑去問我們門市的同仁:「徐總裁來了之後,你們有什麼改變?」這位同仁很直接的說:「這個人很麻煩,要改變的事好多。」我聽朋友轉述這段對話時,只是笑笑。

很多同仁都覺得我實在很tough(嚴格),以前做了那麼多年都沒問題的事,在我來了之後就要改掉,好像增加他們很多負擔。不過,我知道我在做什麼,雖然不見得可以把我內心的想法一一講給大家聽,但我想,一步一步來,一群人你慢慢帶,總是可以帶得出來的,他們也能慢慢體會我的用心。

如果是真的很頑劣的人,要引導他們會很困難,但是,全聯裡頭的人本質都很好,只是過去比較缺乏人家教育,現在多花一點心力在上頭,好好地教他們,改變應該不會很難。

我認為,一個領導人在帶人與用人上面,一定要特別用心。

帶人的道理大家都聽過,我們也常講,要站在對方立場為他著想、要去包容別人,然而,等到真正做事情的時候,卻往往會用自己的標準和程度去看對方。

例如,老鳥看新手在做事,可能會心生不屑或悲憫,心裡想:「他怎麼那麼笨」,但我們都忘了,自己當初也是這樣學習過來的。就像看到小孩子學騎腳踏車,跌跌撞撞的,你可能會認為:「這有那麼難嗎?不是腳踩上去就可以了?」但其實沒那麼簡單,你覺得沒什麼是因為你已經學會了。

我常說要「融入顧客情境」,同樣的道理,做為一個領導者,也要融入部屬的情境,要懂得如何去引導他,帶領他走上正確的方向。

經營事業不是個人秀,並非自己做好就好,而是要跟大家有互動,你的心量要大一點,包容力要強一點。

在全聯,我也是一樣的心思,雖然是後母,也要當慈祥的後母,而不是壞後母。意思是說,你要讓人家覺得你這個人值得信任,令人安心。

身為一個領導者,即使對部屬要求很多、很嚴格,但只要有愛心,表裡一致,大家還是感受得到你的心意。就像父母親一樣,父母對子女很嚴格,有時還會罵我們、修理我們,但父母還是最照顧我們的人,總是替我們想得最周到,他們本身就是愛。

人才可以良質擴散企業是由人組成的,把人用對了地方,企業才會有發展。要我說的話,我認為伯樂比千里馬重要。即使是一匹千里馬,沒有遇到好的伯樂,不是說不會成功,但會很辛苦。

因此,當主管的人很重要,他要會識人、用人,就算是普通人,也可以把他培育成千里馬。我過去帶領過的那些總經理,看起來都很普通啊,事實上也是如此,但他們願意學習,你給他們機會,他就起來了。

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