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新世代「資訊戰」開打,企業、法律的角色是……

面對「求職天眼通」、「工時薪資透明化運動」等數位新服務來勢洶洶,104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮抱持肯定態度:「求職者本來就希望資訊透明化」,他認為這些網站都能有效提升職場資訊傳播的品質。

期待「中肯伯」!企業盼形成良性循環

面對「求職天眼通」、「工時薪資透明化運動」等數位新服務來勢洶洶,104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮抱持肯定態度:「求職者本來就希望資訊透明化」,他認為這些網站都能有效提升職場資訊傳播的品質。

香港發跡的亞太旅遊體驗預訂平台KLOOK客路,今年正式進軍台灣。KLOOK客路台灣市場戰略開發主管楊婉玉同樣抱持樂觀看法:「人才與企業的關係是雙向的,我們在找志同道合的夥伴,千里馬也想找有慧眼的伯樂。這樣的揭露機制對求才若渴的新創公司來說,是件好事。」

楊婉玉以自己為例,以往有時會因為太過忙碌,沒有立刻回覆求職者的詢問信件。但隨著年輕人愈發重視企業的回應方式,並作為評估要素,「我現在都會認真回信,即使不合作,也會仔細告訴對方,是因為哪些部份與我們目前的發展不一致,期待建立良性的連結。」

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