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職場上:人家避之唯恐不及,但你卻要張開雙手擁抱的2種人

  • 周海威
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  • 圖片來源:stocksnap.io
什麼人最容易被老闆看見?那就是可以「搞定一切」的人,而其中搞定「人」是一門最難、最苦的學問。因此如果你跨越了這個關卡,不也就往上走了嗎?因此貴人絕對不會是你喜歡的人,貴人大多都是你「不喜歡」或是你認為是「小人」的人。

今天的這個問題,其實很多人都會來問我,我想了一下,不如就用這個議題來與各位分享分享。因為我的工作基本上每天上都是在處理人,也許我的經驗及體悟會比各位多那麼一些些,我們開始今天的討論吧!

一、基本上「小人」與「不喜歡」的人通常只是「形容詞」:

以前我在客戶公司執案或處理危機案件的時候,最常會聽到一句話:「顧問你要小心XXX,他是一個XXX,小心不要被賣了。」

跟各位分享一個概念,通常來跟我講話的這些人就已經是大有問題,因為我們都容易用自身的喜好來下判斷,這種話語在我心中最多被列成「形容詞」,一點參考的價值都沒有。

二、有多少證據說多少話,而不是以你的喜好做論斷:

他是小人,你被他害過嗎?有的話拿出實例來!

你不喜歡他,你跟他之間有公事的衝突嗎?有的話拿出實例來!

這兩個問題各位要問問自己,在職場上最忌「道聽途說」,不要什麼事情都是口耳相傳,如果沒有實際發生的話,你哪來那麼多的猜測與斷論?

我之前曾多次提醒各位,公司是透明的,老闆的眼睛永遠都會看著你,因此你愛說閒話、愛下斷論的結果就是讓你的未來與職涯…不甚樂觀,這要非常小心。

說到這,也許有人會問,如果今天真的是小人或不喜歡的人,那該怎麼辦呢?我們看看下面我的方式。

三、應對小人的幾個方式:

● 低調做事不妥協

很多人都很喜歡「解釋」與「博取同情」,我要先說這都是浪費時間,因為如果有心人要找你麻煩,你怎麼避都避不了。

因此,我才會說低調做事,那就是「少說多做」,把工作做好,至於什麼叫不妥協,那就是跟你情緒說「No」,不要陷在那個情緒泥沼中,一直在糾結。很多人就是過不了這一關,從一開始的受害者變成加害者,結果是跟對方玉石俱焚,這一點用處都沒有。

不回應不代表你承認,不要忘記老闆的眼睛一直在看著你,好好的做事渡過這段期間才是上策。

●不做爭辯待時間

時間永遠都是最好的良藥,因為很多謊言都會「不攻自破」,因此省下那爭辯的時間與精力,把工作做到好,證明你自己的最好方式就是讓時間還原事件,話說愈多的,到最後通常都是最慘的。

●包容對方境界升

所謂的包容不是討好,而是一種看清楚對方意圖背後的那個原因。

職場上最容易招小人的通常都是「你有他們沒有的」,所以在攻擊的背後通常都是「羨慕」。因此包容對方最大的受益者其實就是你自己啊。

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