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給新鮮人:怎麼判斷我是不是進入了一間好公司?

所以,年輕人進入的第一間公司,我會建議優先關注環境以及老闆的價值觀。這兩個OK的地方,你只要自己也認真努力,總會跟著成長;但這兩者都不OK的地方,你其實是讓自己暴露在很高的風險中。因為不管你談到的起薪有多高,你的成長週期卻可能很短。

一個我常常被學生族群問到的問題是:「Joe,有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好?怎麼知道我目前的老闆值不值得跟?」

如果你已經出社會一段時間了,那這問題我覺得未必有標準答案。但如果你才畢業、找第一份工作,那我倒有幾個個人想法可以分享一下。

首先,我會覺得老闆慷不慷慨、上下班時間長不長、假日多寡、或是有沒有明確的新人培訓之類,其實都非選第一間公司的關鍵。

新鮮人最該重視的其實是:「環境」還有「老闆的價值觀」這兩點。

「環境」這部分我其實之前有寫文章聊過了,有興趣的可以看看:選一個產業,不如選一個環境。至於今天,我想來跟大家聊聊「老闆的價值觀」這一議題。

老闆的價值觀為何很重要?因為那會決定一間公司的走向,也會影響你能從中看到與學到甚麼。

所以對於年輕人而言,我會建議你選一個老闆價值觀對你最有幫助的環境,這樣長期也才會累積些東西。

而具體價值觀是甚麼呢?我覺得該關注的是這三個:

●他是長期人還是短期人

●他是價值導向還是成本導向

●他對於學習的看重程度

我們就一項一項來看吧。

長期人 VS. 短期人

「長期人」考慮的通常是怎麼建立一個可持續的制度或系統。「短期人」考慮的就是風在哪裡我們就去追、估值多少、能不能把公司賣掉…等東西。

「短期人」因為看的是目前的風向,所以容易輕忽技術債、管理債、較不專注品牌與顧客關係、也不在意公司制度或是文化、往往公司經營比較淺碟一些。

而且也因為都在追流行,所以你扮演的往往只是一個追風者的角色。

經營方式本身,我很難說哪種好哪種不好。因為短期若風向看對了,很多人確實累積了財富,或是讓公司估值變高轉售賣掉出場。

但我要提醒的是,你畢竟是員工,除非你也在這短期中因為配股分紅大賺一筆。不然等風頭過了,你萬一沒累積甚麼核心技能,那你其實是這遊戲中唯一吃虧的一方。

所以第一份工作,最好找個長期人的老闆。因為當他們努力累積系統與制度、追尋價值與管理時,你會在其中跟著成長、也會學得一些可長可久的東西。

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