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麒麟之才4 ni?!5項秘訣快速登上老闆心中的琅琊榜

  • 林瓊瀛
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  • 圖片來源:stocksnap.io
面對挫折或是環境的改變,最好可以像水一樣,能被裝在不同形狀的容器又可以保有自我的特性,當其他人還在搞不清楚狀況的時候,如果你能夠搶得先機,每每贏在轉折點,便能夠不斷地拉開與競爭者之間的距離。

之前為了趕流行,我也追了《琅琊榜》這部劇,所謂的琅琊榜就是琅琊閣每年發布的排名榜單,主角梅長蘇就是榜首,他聰明絕頂、讀書萬卷且武藝高超,手執天下第一大幫「江左盟」。江湖傳言:「江左梅郎,麒麟之才,得之可得天下。」更是對梅長蘇的至高推崇。

然而在大家稱讚主角好帥的一片聲浪中,我卻不禁聯想到每年初夏從江湖上各門各派畢業的武功好手,亦躍躍欲試、摩拳擦掌地準備一登各大企業的琅琊榜(錄取名單),甚至成為眾人公認的麒麟之才!

面對這所有畢業生或是求職者共同的課題與目標,我認為可以參考以下五大方向,努力增加自己的搶手程度,讓想要的工作機會逃不出你的手掌心!

職場在走  專業能力要有

想成為無可取代的人才,專業能力是必須具備的條件之一。

每個武林高手都有自己的獨門絕學,擁有專業能力可以讓競爭的對手剎時銳減,當然也就提高被看到的可能性及機率。

不過,因為不是每個老闆都是出於同一個「門派」,所以

除了自己很懂之外,具備能「讓人懂你」的能力也很重要。

不懂關係  空有一身功夫

我們常常聽到「有關係就沒關係」,或是「做事容易做人難」。大部分的工作都無法獨立完成,需要與團隊的合作,天時地利,還需要人和。

而關係就是人與人互動環節中,非常重要的催化劑。建立關係的能力能夠幫助新鮮人更快速的融入職場,也能夠透過累積人脈從他人的經驗中學習。

建立關係的過程中需要溝通能力,溝通是兩方的對話,不是把話講完就算了,要能聽到對方話中的意義,並傳達正確的訊息給對方。

現任台北市長柯文哲,雖然專業能力非常強、邏輯清晰,但一開始也在溝通和人際關係上跌跌撞撞,經過兩三年的做中學,我們可以發現他從一開始不斷「失言」,到現在處事越來越圓滑的「幽默」,中間有一些微妙的改變。

不想被管  就先管好自己

現在年輕人很重視彈性跟自由,也了解軍事化的管理已經不再被求職者所接受,不過在不斷索取自由的同時,自我管理的能力就越顯重要。

常常聽到帶人主管抱怨部屬像個算盤珠子,撥一下,才動一下(也有聽過像懶驢一說:抽一鞭,才走一步)。要如何避免這樣的批評發生在自己身上,避免敬酒沒吃到反而吃到罰酒的窘境?

除了主動管理自己的工作時程、態度習慣之外,對於主管交代的事情,建議可以先確認雙方認知是否有差異。

今天如果需要的是長刀結果你拿來一把匕首豈不是很尷尬?這樣一來不但能避免重工造成身心不快,也能收斂彼此對結果的預期不會相差太多。

保有彈性  要贏在轉折點

現今社會瞬息萬變,如果只能接受一成不便的現狀,無法適應外在所有的變動,那很快就會被淘汰,脫離隊伍簡稱落伍了!就連我也常常注意時下有沒有新玩意兒,不管是去年的寶可夢 (Pokémon Go),或是現在的直播熱潮,我都有自信自己還夠「潮」。

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