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獵人頭顧問談履歷的真相:每張履歷最多只有5秒鐘,如何讓你的履歷變成15秒?

每個履歷都是一個故事,但不好意思,每張履歷還是只有5秒的時間,如何讓你的履歷變成10秒?如何讓你的履歷變成15秒?獵人頭顧問其中有一項很重要的功能,就是幫你做部分的職涯規劃及建議,但是你履歷要先寫清楚,不然我們也不知道怎麼給建議。

坊間有好多文章教你怎麼寫履歷,但我今天不是要告訴你這個。今天獵頭顧問要來說說我們的角度如何看履歷。

一張紙(或2~3張紙)

要把你過去的故事敘述出來是很難的,所以如何有效地把你的強項放出來,是很大的重點。

坊間傳說的一份履歷只有幾秒被注意的時間,的確也是對的,如果有亮點,就會被多看個十秒。

當然一張紙不能代表全部,每個人都會說「我有我厲害的地方你不知道」,可是當不認識你這個人的時候,這張紙代表你的名片,其他就是要靠「管道」(管道不外乎:網路人力銀行、Linkedin、獵頭顧問或朋友介紹等。靠關係的我不算在內)

我們看履歷是這樣的

1. 先看年紀(對,沒錯,這是事實,除非有些特別中高階位置不看年紀以外。這裡不能寫幾歲我會被告)。

2. 工作經驗幾年。

3. 待過哪幾間公司(最好工作經歷中至少有一間代表性的名牌公司)。

4. 穩定度。

5. 工作Title是什麼?接觸的產品是什麼?客戶是誰?帶多少人(以及帶的人組成是?)?Report的老闆是什麼職等?

6. 最大的成就是什麼?有沒有什麼特殊證照?

7. 英文能力具備什麼程度?

8. 最後是薪資。(順序可能會依狀態有些不一樣)

就算不是主管職也完全沒關係,

重點是工作內容要寫詳細,寫得越模糊、越缺乏「關鍵字」,你的履歷就越難被找到。

沒錯,這年頭連履歷都要SEO優化一下。但千萬不要不會的或只會一點點的都放上去,一點意義都沒有。舉工程師為例,我知道大家會的語言都很多,可是一定是有你特別強的那幾個,就放那幾個或是你未來要開發的,不然沒意義。

再舉一個例子,行銷人好了,一個行銷案可以放上去預算多少?在多短時間之內完成?人力配置如何做?網路上(Online,digital,app)跟實體行銷經驗、對應的市場在哪裡…一大堆東西可以寫,不應該只有寫「產品上市規劃」這六個字。

建立一份自己的履歷,不要用網路上的制式版本,因為看不到亮點。履歷建議長得愈乾淨愈好,不要太花俏、放很多照片,那是新鮮人在弄的。花俏的履歷是給UI/UX,Designer發揮的,而且他們通常都有自己的網站(個人過去作品集)。

如果是那種全世界都知道的東西就不用放了,舉例來說:「完成各種公司配置任務」、「各種專案開發及維護」、「業務開發執行與維護」、「溝通橋樑」…這種超級無敵模糊系列的我不推薦,因為看不出來你的亮點在哪裡。

WEB ONLY

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