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升遷關鍵↘讓老闆員工都挺你的3堂職場最強溝通術

穿梭職場和家庭的神力女超人

台灣女性職場影響力節節上升,在工作與生活,以及個人成就、家庭與母職的戰場中,這群神力女超人展露自我選擇的意志與能力,迭有戰績,也還在奮鬥。

教育程度UP

台灣15歲以上女性中,教育程度達大專以上比率,近20年來大幅增加了28.1個百分點。

薪資收入UP

女性平均每月薪資20年來成長率達48.5%。而在女男薪資公平性比例上,2015年台灣為0.83,高於新加坡(0.82)、瑞典(0.70)、日本(0.65)、美國(0.64)、韓國(0.55)。

勞動參與UP

台灣女性勞動參與率,20年來增加5個百分點。

生育率DOWN

與教育和職場的參與程度相反,台灣女性總生育率一路滑落,2010年曾以0.895掉入全球之末,目前仍處於吊車尾之列。

女性勞參率30歲後急下滑

2016年,25~29歲女性勞參率高達90.4%,但一到事業起飛黃金期的30~34歲,立刻下降7個百分點為83.1%,反觀同齡男性勞參率則上衝到97.5%。根據「105年婦女婚育與就業調查」,共49.9%的25~49歲已婚女性因結婚及生(懷)頭胎而離職。

「育嬰假」是好幫手,但非萬靈丹

育嬰留職停薪津貼自2009年5月實施以來,至2016年共累積38萬位女性申請。

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