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景氣不佳,如何面對資遣與解雇?

時序已經邁入一年中的第三季,眼看年終即將到來,為了降低人力成本,加上一例一休影響,以及最近基本工資確定上漲,當雇主面臨經濟不景氣導致業務緊縮或歇業,必須終止勞動契約時,就可能考慮資遣員工。

資遣與解雇是最容易發生的勞資糾紛,大部分上班族卻對相關規定不清楚,等到發生了,常因措手不及,忽略自身權益。如果不幸碰到資遣或解雇,該如何爭取權益?資遣與解雇又有什麼不同?

資遣員工須給資遣費,但解雇不必

首先,在勞資關係實務上,比較常遇到的狀況是資遣。資遣與解雇最大的不同,包括以下3點:

一,資遣需給予員工資遣費,但解雇不必。

二,雇主資遣員工通常屬資方問題,而解雇則比較歸責於勞工事由。根據《勞基法》第11條,雇主碰到歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作達到一個月以上、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主才能資遣員工,並根據年資給予資遣費。

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