錄用新人時，對方具備碩士學歷是否有加分效果？（單位：％）

（資料來源：《Cheers》雜誌「201７企業最愛碩士生調查」）

值得注意的是，高達52.9％、過半數的企業認為碩士「不一定加分，看面試與筆試實際表現而定」。這顯示，崇尚「實力」的時代正式來臨，企業雖會參考應徵者的「學歷」，但「實力」才是臨門一腳。

若以產業別來看，不同行業對於碩士學位的重視程度則不盡相同。高科技製造業最重視學歷，有38.1％會因為應試者是碩士而直接加分，50.0％會視實際面試與筆試而定，僅11.9％認為完全不會加分。

能力題

72.0％企業認為：碩士的「專業知識與技術」比學士強，但抗壓力和人際溝通差異不大

若從能力面深入探究，企業眼中，碩士贏過學士的特質到底包括哪些面向？調查顯示，72.0％的企業認為是「專業知識與技術」，41.7％認為是「具有解決問題的應變能力」，28.2％「具有國際觀與外語能力」。（如下圖表）

● 碩士的專業比學士強？超過7成企業同意

你認為碩士人才較學士人才勝出的面向包括哪些？（複選3項，單位：％）

（資料來源：《Cheers》雜誌「201７企業最愛碩士生調查」）

這顯示出，碩士養成過程中，歷經更深度的專業要求、論文專題實作考驗，成果獲得企業肯定。近年來，各大學研究所普遍重視國際交流，包括研究計畫短期交換生、國際論文發表會、寒暑假出國參訪等活動，都反映在碩士生素質上。

另外，還有幾項企業眼中的強項，依序為「能跨領域並融會貫通」（24.7％）、「學習意願強、可塑性高」（20.0％）、「具有創新能力」（13.6％）、「抗壓性與穩定度高」（13.2％）、「人際溝通與團隊合作」（7.9％）、「數位應用能力」（7.4％）。至於較心理層面的抗壓力、人際溝通力，則與學士差別不大。

台灣的大學研究所素質並不差，學生只要選對學校、把握時間、扎好根基，就能提高競爭力。展望未來，《Cheers》雜誌將持續進行「企業最愛碩士生大調查」，讓企業端、學校端、學生端，都能有客觀而公正的參考指南！