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我明明很努力,為什麼得不到讚許?你是「邏輯人」還是「非邏輯人」?

  • 西村克己
  • 商周出版
  • 圖片來源:stocksnap.io
只憑「能力」和「直覺」的工作方式,終究會遇到瓶頸,惟有運用邏輯思考,才能解決所有低效率工作難題。

非邏輯人:提出的方針相當明確,不過缺乏說服力。主管繼續追問,他開始語無倫次。

結果→被主管打槍

邏輯人:提出數個方案,分別說明優缺點,然後建議其中一案。

結果→被主管稱讚相當可靠

非邏輯人VS. 邏輯人類型診斷

1.□向主管報告時,經常被指謫缺失
2.□挨批看待事情的眼界過於狹隘(或自認為如此)
3.□接到新的工作時,對於該如何進行毫無頭緒
4.□經常缺乏靈感或想不出解決對策,以至於工作停擺
5.□即使手中握有資訊,也不知該如何整理
6.□當天的工作滿檔,為了例行業務忙得焦頭爛額
7.□永遠有處理不完的工作,或對於工作缺乏成就感
8.□曾有過交件延誤,或是忘記交件期限而導致延誤的紀錄
9.□拙於安排事情的先後順序
10.□腦中的資訊處於糾結混沌的狀態
11.□一旦被要求寫出數千字的報告等便傷透腦筋
12.□拙於撰寫企劃書或報告
13.□原本就不擅長寫作
14.□與人交談時,苦於尋找話題
15.□與人交談時不愛點頭應答,或不善於答腔
16.□面對群眾發言時便緊張不已(或感到怯場)
17.□挨批說話總是沒完沒了
18.□挨批不知所云(連自己也搞不清楚)
19.□與人交談時,往往十分在意對方的反應而無法專注
20.□連簡短的發言都不知該準備什麼內容,也不知如何準備

YES超過八個的人,屬於非邏輯人。

你是否一向憑感覺執行工作呢?

YES超過十四個的人,已經病入膏肓了唷。

最近的工作狀況如何?是否一帆風順?若感覺遇到瓶頸,不妨試著依照邏輯執行工作吧。工作將變得更加得心應手唷!

YES在七個以內的人,屬於邏輯人。

YES在三個以內的人,工作相當如魚得水吧。

比起非邏輯人,你肯定更獲主管好評。這樣的你只要學會本書的邏輯式工作法,工作績效將能大幅提升。

無論你是非邏輯人,還是邏輯人,讓自己更上層樓的機會來了!

提升工作效率的訣竅為何?總是忙到沒有多餘心情的非邏輯人

非邏輯人往往為了眼前的工作忙得不可開交,就算主管找他商量新的工作,他也予以婉拒:「目前手上的工作已經讓我忙不過來了……」想當然耳,非邏輯人的評價極低,主管肯定心想:「真是個沒用的部下。」此外,同事們也批評他「工作的要領很差」、「過於堅持無謂的小事」、「還有更簡單的做法吧?」就算要求他改善工作方式,他也根本沒有多餘的心情著手改善。

非邏輯人說法:我明明很努力,為什麼得不到讚許?

為什麼老是苛求我?我不過是老實說出自己辦不到而已,因為我真的忙得不可開交嘛。主管如此強人所難,簡直是找我麻煩。此外,周遭的人都要我改善工作方式,但是我根本沒有時間和多餘的心情思考如何改善。

設法尋求自在,致力落實改善的邏輯人

邏輯人因為聽了某場演講,而改變了自己的思維。演講內容如下:

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