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不要變成職場的「徐乃麟」!公司老鳥最容易犯的5種職場地雷

  • 楊竣傑
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  • 圖片來源:天才衝衝衝官方粉絲專頁
你的身邊有喜歡罵後輩,用髒話攻擊職場後輩的「老鳥」嗎?資深主持人徐乃麟日前錄節目時,因不滿來賓唐從聖一句「輸不起」而飆罵髒話,讓不少人想起辦公室內就有喜歡欺負菜鳥的「職場霸凌者」。而在30日下午徐乃麟召開記者會正式向唐從聖致歉,「智商還沒到該到的年紀、EQ不好,成長歷練沒學到」,自認一時失去理智傷害到別人感到抱歉,並表示會尊重唐從聖提告決定。在這起風波當中,徐乃麟犯了5項職場大忌,工作人不可不慎。

資深主持人徐乃麟9月25日錄製華視節目《天才衝衝衝》時,因為藝人唐從聖玩搶答遊戲時的一句玩笑:「乃哥是不是輸不起阿?」瞬間引發怒火,對著唐從聖飆罵髒話、五字經,即使旁人頻頻緩頰,徐乃麟仍不滿地說:「總要敬老尊賢吧!我錯了嗎?對你們不夠好啊 !」

徐乃麟怒罵唐從聖的過程被華視員工錄下後上傳至網路,引發軒然大波。雖然徐乃麟發出聲明道歉,華視也懲處違反工作紀律偷拍影片的員工,但徐乃麟以「老鳥」之姿抨擊「後輩」唐從聖的姿態,想必會讓很多人自然對應到自己的經驗,因為類似的情境,在職場上也屢見不鮮。

有些資深員工認為自己受主管信任、了解公司文化,常「倚老賣老」指揮公司資淺員工;或動不動以髒話批評、辱罵菜鳥。其實這都是職場「大忌」,輕則破壞工作氣氛,重則觸犯「妨害名譽罪」,若被認定為「職場霸凌」,雇主也有責任。

資深藝人飆罵2分鐘,卻罵出了職場負面文化的真實面,無論你是菜鳥、老鳥或老闆,都不要犯了這5大地雷。

1.倚老賣老

即使是前輩,若看不慣後輩的態度或行為,最好私下給予建議,而非動不動就搬出「老大哥」的工作資歷糾正同事。不僅不易獲得尊重,也會引發對方反感或心有芥蒂,反而無法真正發揮「教練」的效果。

2.觸犯公然侮辱罪嫌

以髒話「問候」員工,更是務必避免。飆罵髒話的行為,已觸犯《刑法》第309條的「公然侮辱罪嫌」,可處拘役或300元以下罰金,唐從聖若提告,徐乃麟不僅要擔負刑責,甚至可能要賠償民事的「精神慰撫金」,一時氣憤飆罵,得不償失。

3.職場霸凌

辦公室老鳥動不動就咆哮、羞辱、扭曲菜鳥,亦可構成職場霸凌,違反《職業安全衛生法》規定。不僅霸凌者有錯,雇主如果沒有妥善處理,設立預防職場霸凌機制,依法可罰3~15萬元罰鍰。

雖然徐乃麟和唐從聖都不是華視員工,但徐乃麟抨擊後輩的行徑,卻常發生在辦公室,雇主一樣不能視而不見。

4.關說

在資訊公開的時代,職場老鳥不該認為職場糾紛可「私了」。最好先檢討處置不全的原因,若抱持「大事化小,小事化無」的心態,不僅無助解決問題,更易引發眾怒。

5.年輕人有話就說

現在人手一支手機,隨時可錄音、錄影,網路更充斥爆料管道,雇主或老鳥不該認為「關起門罵人」就沒事,輕忽年輕世代「有話就說」的個性,怒火反而容易燒回自己身上。隨資歷愈深,反而應該謹言慎行,不該「想罵就罵」,畢竟身教大於言教,在言行上先自律,才能做後輩的榜樣。

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