切換隱藏選單

你敢講出去,工作就不保?7個步驟向職場性騷擾說「不」!

好萊塢知名製作人哈維.溫斯坦涉嫌長年在工作場合性騷擾女星及員工,震驚業界。其實「職場性騷擾」不只發生在娛樂圈,而是「無所不在」。你的老闆在你挺身而出時,願意解決問題嗎?企業有責任透過以下7個步驟,向職場性騷擾說「不」!

曾參與創作《王者之聲》、《莎翁情史》、《心靈捕手》等知名電影的65歲好萊塢電影製作人哈維.溫斯坦(Harvey Weinstein),遭多名女星及工作人員指控,數十年來憑藉權勢,涉嫌性騷擾甚至性侵她們;女星安潔莉娜.裘莉(Angelina Jolie)與葛妮絲.派特洛(Gwyneth Paltrow)也公開表示曾遭溫斯坦性騷擾。

「這不只是好萊塢的狀況,這種事無所不見,」女作家瑞秋.斯克勒(Rachel Sklar)認為,職場性騷擾是有權勢的男性運用權力不當干預女性工作的現況,一旦有女性願意挺身而出,還會遭到質疑、批評,甚至認為女員工指控男主管性騷擾只是為了「爭取曝光度」。

CNN專欄作家蘿珊.瓊斯(Roxanne Jones)指出,職場性騷擾不只是好萊塢的問題,許多職場女性碰到類似狀況,擔心影響職涯發展,反而選擇隱忍,不只使自己每天都面臨加害者威脅,也讓其他女性陷入性騷擾危機。

好萊塢之外,美國矽谷科技圈也充斥性騷擾問題,Uber工程師曾向上級舉報性騷擾問題被忽視,甚至有20名科技圈女性講述自己曾遭到投資者及創業導師性騷擾。在台灣,上市企業、國軍、學校、醫院的工作場合,都有主管或員工對身旁的同事伸鹹豬手,除了女性,男性也可能是性騷擾受害者。

人力資源公司Integrity HR指出,至少40~70%女性、10~20%男性都曾遭遇職場性騷擾,面對主管一句:「你敢講出去,工作就不保」的威脅,員工其實飽受壓力。

做為尊重員工的企業與主管,絕對有責任確保工作環境中,員工能向性騷擾勇敢說「不」。Integrity HR提供企業主管7個步驟,杜絕職場性騷擾。

1. 打造強而有力的性騷擾防治政策

企業應先明確定義「性騷擾」,並在公開場合、員工手冊與網站宣示打造零容忍、反歧視及零騷擾的職場,更需確保員工勇於發聲時不會影響工作。

2. 鼓勵簽訂職場「愛情合約」

辦公室戀情屢見不鮮,為了確保雙方是「兩情相悅」,而非因遭脅迫或權勢而交往,企業可鼓勵談戀愛的員工簽「愛情合約」,確認雙方知道公司的防治性騷擾政策;分手後也不得以權勢影響對方的工作。

3. 不鼓勵黃色笑話

黃色笑話一點也不好笑,甚至構成言語性騷擾,主管只要認為員工間的對話不妥、涉及騷擾,就該出言制止,否則加害者只會認為:「主管都沒說話了,我不怕。」

4. 設定放鬆時間底線

員工午休時間聊天,週五辦派對放鬆可增進員工的情感,卻可能有人藉此搭肩、摸臀,或進行其他不當的上下其手。主管應該要適時提醒員工,放鬆之餘也得保持界線,不得踰矩。

5. 高階主管參加防治性騷擾課程

每位主管都應了解性騷擾的定義和界線,才能適當地處理職場性騷擾。

6. 接獲舉報 馬上處理

一旦員工舉報遭性騷擾,公司就隨即啟動調查,除了避免員工人心惶惶,更宣示企業不會容忍這些行徑。

7. 避免報復

很多職場性騷擾受害者擔心檢舉後,會遭騷擾者報復,選擇隱忍不報。企業主得明確地告訴員工,報復性騷擾受害者不僅犯錯更犯法。主管有責任創造安全且舒適的工作環境,並藉由性騷擾防治策略,降低職場性騷擾,才能讓員工安心工作、創造佳績。

WEB ONLY

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

風靡年輕人的數位金融新體驗

台新金控個金事業群執行長尚瑞強

一流團隊與CEO最想爭取的教練

ICA國際教練學院亞太區策略長陳薇雅

生涯顧問

引領全球平台經濟浪潮

Airbnb東南亞及台灣、香港區總經理Robin Kwok

逆境經營

法藍瓷股份有限公司總裁 陳立恆

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告