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給新鮮人求職的9項實務建議

找工作是一場資訊不對等的戰爭,自己要想辦法摸清楚面試的公司,做什麼業務內容以及面試職務的工作內容與目標。

今年新鮮人找工作來問我的第一個問題總是「不知道要找什麼工作」,可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向,又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系,這時候你要靜下心來想一想自己的方向。(延伸閱讀:新鮮人求職最常見的8個問題—人資主管的實務回答

1. 找工作是一場資訊不對等的戰爭

找工作是一場賭局,其實你去工作之前你很難弄清楚工作公司的狀況,如業務行為、他的產品或服務、獲利狀況,或你要找的工作職務內容。

所以你要做的第一個功課,就是利用自己各式的情報網去收集各式資訊。去了解公司實際的情況,然後了解你將從事的工作職務的實際內容,這樣才不會一個工作換過一個工作。

2. 新鮮人找工作不要有浪費時間的觀念

實務面的來談這個事情,第一份工作不是不能談薪水,而是我真的覺得第一份工作的薪水不是重點,而是未來的方向。因為這個是起點,而起點建的好,你才能逐步的建立自己被利用的價值,爾後談比較好的待遇。

所以面試前不要從事任何動作造成會被拒絕的機會,先去面試然後再說。

3. 不知道要做什麼工作,那就靠大量的面試來進行工作方向測試

這幾年越來越多人寄信給我問如何開始第一份工作。其實如果一開始沒有方向感,又或者大學唸的科系是屬於非實用性的科系,我的答案就是不斷地去面試。

藉由不斷地和不同面試官的面試經驗,了解不同產業、不同公司、不同職務的內容。我敢說你去面試了30家公司,你就慢慢的會摸索方向感了,而不是坐以待斃。

4. 找工作不要覺得被欺負或者被電爆了,因為任何工作錄取了你都可以拒絕報到

找工作的過程中可能都會碰到許多不可思議事情,你可能會遇到面試官不專業、遇到壓力測試被電爆了,遇到了砍薪水砍很兇的HR。

沒錯,面試時公司有很強勢的做法來處理你找工作的情境,但你別忘記了,拿到Offer後卻是你有權利不去公司報到,所以我總是認為看似不對稱的求職過程對求職者和公司都是公平的。

只是你很少看到報章雜誌寫公司被求職者答應來報到卻被放鴿子的慘重案例。

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