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掌握4大心法,讓職場力Up Up

  • 林瓊瀛
  • Web only
  • 圖片來源:stocksnap.io
到了2017最後一個月份,除了思考聖誕節交換禮物要買什麼之外,也要想一想今年做了什麼、明年想做什麼。在此提供所有在職場努力磨劍的讀者4個心法,讓自己的職場力也Up Up!

金馬獎前些日子頒獎,除了肯定了今年度的最佳電影相關工作者,也帶起了國片市場觀影與討論的熱潮。

在這些頒獎典禮中,我很喜歡聽這些入圍者專訪內容與得獎者上台的致謝詞,仔細聆聽不難聽出他們對於團隊、家人朋友的感謝,也有許多心路歷程的真情告白。

人家說台上一分鐘台下十年功,這些電影藝術工作者當中,不乏投注十年、二十年、甚至終身的歲月在努力耕耘,十年磨一劍這句話真是一點都沒錯。

我自己很喜歡「今天暫時停止 (Groundhog Day)」或是「還有機會說再見 (Before I Fall)」這類型的電影題材,同樣透過讓主角一次又一次重活同一天來討論、思考生命如何能夠過得更好、更有意義。

現實生活中也許沒有辦法像電影中一樣透過重活一天來找到最佳的選擇、處理方式,但是我們除了透過經驗學習、他人回饋等來修正自己的行為,還有沒有其他的撇步,能夠將自己這把劍磨的又亮又銳利呢?

俗話說:格局決定結局、 態度決定高度。在此提供所有在職場努力磨劍的讀者4個心法,讓自己的職場力也Up Up!

展現熱情

除了愛因斯坦著名的相對論公式,職場中同樣也有一組E=MC2的公式:「熱情=任務×獎酬×喝采  (Enthusiasm= Mission * Cash* Congratulations)」。

這個公式通常是我用來勉勵HR同事與各用人主管為員工創造熱情的環境,不過同樣也適合拿來勉勵員工。擁有了熱情,你才能夠讓工作、薪水與認可達到最大的綜效,並且從中得到成就感。

就像這次金馬獎許多得獎者的感言中很多人都提到,因為他們對電影的熱愛是以投入生命的方式在投注熱情,所以即使在過程中遇到了挫折,他們也能夠繼續堅持。

展現你的熱情讓自己享受於當下的工作,成為一股正向影響力感染其他團隊成員,更讓主管感覺到你是一個有活力值得信賴的好隊友。

當你遇到了倦怠期,不妨停下來問問自己,你的初心是什麼,你來到這裡這間公司的初衷是什麼,把熱情做為引導你職涯路上的北極星。

不怪罪過去

回顧過去可以使我們從經驗中學習,但是一味怪罪過去只會讓自己停在原地。將現在的不如意歸咎到過去的失敗,反而喪失了扭轉未來的可能。

在面試時HR很愛問:「你曾經經歷過的最大挫敗是什麼,如果再來一次你會怎麼做?」,常常遇到面試者可能因為害怕影響形象而說出「從未經歷過失敗、將事情掌控得很好」之類的答案。

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