好工作靠自己排列組合！全職「職位」不再，取而代之的，是愈來愈多的「差事」

#零工經濟來了
#想當斜槓青年嗎
#全職員工正瀕臨絕種
#好工作靠自己排列組合
#2月編輯選書

別再求職了！就業終結之後，零工經濟的新機會。

零工經濟的成長

兩股同步而持續的趨勢，驅動著零工經濟的成長：一是全職工作正在消失；二是全職員工已是許多企業召募的最後選擇。

全職工作，快速消失中

民間部門向來為經濟體每年創造、增加2%到3%的職缺。2000年，網路企業崩垮期間，這個數字跌破2%。2008年時甚至進一步摜破1%，而且直到2015年都維持在此一歷史新低。就業創造下滑的一個原因，是就業成長引擎走走停停。

更糟的是，新創企業創造的就業也在減少。年輕公司過去每年創造約300萬個職缺，但這個數字已經下降到勉強破200萬。我任職資深研究員的考夫曼基金會（Ewing Marion KauffmanFoundation）稱這種現象為「就業創造的長期流失」，即「新創企業數減少，員工數減少，成長減緩，因此在美國就業市場創造的新職缺愈來愈少」。

此外，企業正透過裁員、縮編和組織重整，削減全職工的時候，精確配置人力、支付工作薪酬。

全職員工，正瀕臨絕種

全職員工是最昂貴、最沒有彈性的人力來源。美國的勞動市場已經結構化，企業必須為雇用全職員工繳最高的稅，給全職員工最多的福利和保障。一名全職員工的雇用成本，比條件相當的獨立勞工高出30%至40%11。勞動部不但沒有致力於改變這個生態，反而變本加厲，清查誤把受雇員工歸類為約聘員工的公司。由於政府對受雇員工和約聘員工的定義不清楚、不準確、不斷改變，所以這是個一再重覆、永無止境的任務。

零工經濟大風吹

零工經濟是靠一技之長吃飯的經濟，具備專業技能的勞工贏家通吃。他們身懷炙手可熱的才能，能夠要求高薪資，他們也最有機會架構、設計個人的工作生活，勾勒自己的未來。他們能夠開創同時揉合彈性、自主和意義感的工作生活。具備專長的勞工，有機會在零工經濟裡脫穎而出。

中階經理人和企業薪資奴工看來無法出頭。他們的技能，需求降低，更可能被自動化、契約或外包取代。零售業和服務業勞工，以及其他低技術勞工的命運，在零工經濟中變動輕微，但仍然是狀況最惡劣的一群。