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職涯轉個彎,開啟更棒的「第二人生」

事實上,就連向來篤信「從一而終」的日本人,觀念都有了轉變。根據日本求職網站en-Japan調查,2018年,針對40歲以上族群提供的職缺增加1.5倍,主因是40歲已不嫌老,未來還可工作10年以上,再加上豐富歷練,橫跨不同領域的管理能力,是企業極想招攬的中堅。

2008年,微熱山丘創辦人許銘仁決定離開耕耘大半輩子的電子業,回到家鄉,投身鳳梨酥事業。

1989年,38歲的吳清友將人生歸零,創辦誠品書店,造就台灣文化界最美的風景。

2010年,從事公職23年的齊柏林毅然辭職,只為拍攝台灣第一部空拍紀錄片《看見台灣》。辭職時,他只剩3年就可退休,不惜放棄數百萬元退休金。

1974年次的陳美筑,為實現「30歲前環遊世界」的願望,29歲時,她帶著30萬元飛出國境,照著《環遊世界80天》書上的行程繞地球一圈。回國後,她成為台灣第一位環遊世界旅行團領隊,並在社區大學開課,傳授如何規劃環遊世界行程。

人生轉彎、改寫生涯,從來沒有年齡、框架的限制。

如何經營沒有遺憾的職涯?奧美全球首席人才長布萊恩‧費思桐(Brian Fetherstonhaugh)指出,現代人的職涯長達45年,40歲後花在工作的時間,比40歲前還多。若將這45年的經營模式分為三種,第一種是一生只從事一份工作,第二種是一輩子不斷換工作,第三種則是觀察時機、了解自身意向,適時做出轉換跑道的決定。當工作的意義不再只為求溫飽,愈來愈多人傾向選擇第三種態度。

延伸閱讀>>大膽跨出第一步,人生從此不一樣

事實上,就連向來篤信「從一而終」的日本人,觀念都有了轉變。根據日本求職網站en-Japan調查,2018年,針對40歲以上族群提供的職缺增加1.5倍,主因是40歲已不嫌老,未來還可工作10年以上,再加上豐富歷練,橫跨不同領域的管理能力,是企業極想招攬的中堅。

不過,1111人力銀行今年的調查也指出,轉換跑道最大的心理障礙,莫過於害怕改變。畢竟,要放下身段重新適應新的生態、學習新的技能,並不容易。

即使如此,《重新定義人生下半場》一書作者芭芭拉‧布萊德里‧哈格提(Barbara Bradley Hagerty)認為,人到中年,反而更可以理直氣壯地當個「冒險王」。擁有成熟的心智、精準的判斷力,同時也積累各種經驗,這不該成為擁抱新機遇、追尋新樂趣的阻力,而是珍貴的工具與資產。

管理大師彼得杜拉克(Peter Drucker)認為,每個人都可將人生分為上、下兩場。上半場要了解自己的長處和價值,在職場上找到歸屬,並且做出貢獻。下半場則要認真思考「第二人生」,達到真正的自我實現,才能讓這一生不枉此行。

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