所大爺/職人開所

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面試新夥伴時,你是否也陷入了「投射效應」?

  • 2018/05/30

最近又到了求職旺季,除了新鮮人摩拳擦掌、躍躍欲試外,不少產業公司也期待能夠找到合適的肝(誤)夥伴加入團隊。在尋覓人才的途中,不管是HR或是各單位主管,又登記了怎樣的「必要條件」篩選應徵者呢?而那些所謂的「必要條件」是否僅是大家的投射,將自己的特點歸因到其他人,認為自己具有某種特性,他人也一定會有與自...【閱讀更多】

走在土地,感受專屬台灣熱情的文化盛宴──大甲媽遶境

  • 2018/04/26

大甲媽祖遶境進香活動,為台灣臺中市大甲區大甲鎮瀾宮,於每年農曆三月間舉行長達九天八夜的大甲媽出巡遶境,終點在嘉義縣新港鄉新港奉天宮。該活動於2011年經行政院文建會指定為「國家重要民俗活動」。今年從4月13日起駕,於上週日4月22日回駕。所大爺因為工作原因參與了今年的大甲媽祖遶境進香活動。本身並無任...【閱讀更多】

「最好的安排」往往不會是別人給的

  • 2018/03/26

電影「我的少女時代」裡,女主角林真心在典禮上反抗主任時說:「沒有人可以定義我們,只有我們自己知道自己是誰,也只有我們才能決定自己的樣子。」小時候,我們有父母、師長為我們安排未來,長大出社會後似乎職涯上又有主管、老闆關係著我們的「錢」途。所大爺有一位朋友T哥,從高中開始便被父母「建議」至軍校就讀,後來...【閱讀更多】

【停擺的二月】年後復工,面對「爆量工作」與「轉職潮」,該如何自處?

  • 2018/02/26

每年只要到了過年,接連著228紀念日連假期間時,合作的廠商、客戶,就不知道是否有參閱「網路上的放假攻略」般,一整個二月都不見消息,所有的工作計畫都會呈現「停擺」狀態。再者,上工後,同事們因為去年底的年度考核以及積壓已久的壓力,伴隨著「領完年終走人」決心,開始產生人事異動。這些因素都導致年後的職場動盪...【閱讀更多】

當遇到躲事、邀功的主管們,要怎麼辦?──那些「向上管理」的歷練

  • 2018/01/29

職場中常有千種面貌的主管,你可能碰過動口不動手的旁觀者、情緒難以捉摸的牛魔王,也有笑著說:「你好棒!」背後捅了你八百刀的笑面虎。而在面對職場中的各貌主管,最常聽到的建議即是「向上管理」。與其說是管理學,倒不如說是種「人性」的歷練啊!而所謂「向上管理」的歷練,又該如何對應在職場的實際狀況上呢?回報進度...【閱讀更多】

不活出自己的最高級,我們永遠都會羨慕不完「別人的人生」

  • 2018/01/10

國小、國中我們為了成績名次爭先恐後,高中、大學PR值一再提醒依照人數均分成一百等分,我們大約會落在第幾個等分中。出了社會呢?比薪水、工作、資產,在親戚的口中、朋友間的打探裡,呈現相當可怕的輪迴,於是我們總是深陷著這樣的「比較級」裡。從小開始的「學制比較」,使我們無止盡地追求與消耗學生時期面臨聯考階段...【閱讀更多】

歡迎新酷青所大爺!重讀所大爺所有精采好文

  • 2018/01/10

歡迎所大爺加入酷青發聲專欄作者行列!本篇收錄所大爺過往所有精采好文:沒做錯事就堅定地抬頭挺胸:別再「慣客戶」、「慣老闆」了 每場交易都是互相的,客戶付了錢能夠得到的等值服務商品是什麼,就應該給什麼,若超出合理範圍就要重新議價。而我們的報價上,也不含「尊嚴」及「精神損害」的項目…(mor...【閱讀更多】

誰畫了重點

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    所大爺,一個任性的文字者,一個在品牌代理商打滾多年的工作職人,一路庸庸碌碌吵吵鬧鬧,在為各個品牌擬訂方向時,也想為生活「品牌定位」。
    單純分享期待離開封閉的文字,用一字一句刻畫故事。工作中、生活上不管在任何場「所」扮演著誰,都該無所畏懼,自信地像個「大爺」──《所大爺開所》粉絲專頁。
    我的酷態度:「不用討好所有人,深化你的特色、尋找真正的知音,再小的生意,也能讓全世界看到你!」

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