寫份有個性的履歷表

履歷表是求職敲門磚，千篇一律、長篇大論都是大忌。怎麼製作一份獨一無二的履歷表？專家告訴你。

2006年4月 Cheers雜誌

履歷表到底該如何寫，才能命中面試主管的心坎兒？精簡化與個性化，是各大企業主管共同提出的基本要求。

1.精簡為首要條件

「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁我會不想再看，」某高科技公司人資主管搖著頭強調，也點出一般企業主管心聲。知名企業公開徵才，都會收到上 、上千 履歷表，根據中華航空人力資源處長吳治富的經驗，求職者只要在兩頁篇幅中，將學經歷與專長特色交待清楚，就可令面試主管過目不忘。

2.個人化，讓你脫穎而出

想像一下，企業主管每天審閱上千 履歷表，並從眾多履歷表中挑出面試人選，「有創意與個人特質的履歷表，當然成為首選標的，」台新銀行人力資源處資深協理黃俊豪說。履歷表包括條列式經歷與文字化自傳兩部份。兩者應相輔相成，重點是凸顯本身特質與職務間的關聯。

新鮮人沒有社會經驗，可從學習過程與社團經驗出發，「針對職務內涵，量身打造出本身適任的履歷表，」青輔會就業服務科長林裕山說。個性化履歷表不是要求職者自吹自擂，反倒是回顧之前曾參與哪些活 、做過哪些報告，與企業招募職務息息相關。針對符合特質翔實描寫，即可引起企業主管興趣。