避開四大禁忌，打造亮眼履歷

求職履歷是新鮮人進入理想企業的敲門磚，能不能獲得企業面試機會，往往就取決於這張薄薄的履歷表。參考4大禁忌、3種勝券，讓你的履歷表一出手就精采！

文-李筑音 

求職履歷是新鮮人與企業接觸的第一關，究竟企業在篩選求職履歷表時，最看重新鮮人哪些特質？新鮮人在撰寫求職履歷時，又有哪些常犯的錯誤？《Cheers》雜誌首度針對1000企業人資主管進行調查，歸納出以下的4大禁忌和3種勝券，給新鮮人最後提醒！

禁忌1　履歷表「文不對題」

「描述條件與應徵工作內容不符」（55％）是七年級社會新鮮人最容易犯的頭號錯誤。企業人資主管異口同聲說，新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。新鮮人的履歷，之所以經常「與應徵工作不符」，原因在於對職務內容不了解。人資主管建議，不妨多主動研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負責招募的窗口詢問清楚，對工作有具體了解後，便能有效滿足企業的期望。

禁忌2　缺乏個人特色或重點

高達52.8％的企業不歡迎這樣的履歷表。尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鐘，可能就會被直接刪掉。光寶科技人力資源部副總經理鮑惠民進一步指出，新鮮人與其寫出「我叫某某某，成長於小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人。