破解面試的吊詭問題

工作面試愈來愈困難，不僅要反應機伶，還要過五關、斬六將。掌握主管面試的4大危險問題，讓你輕鬆回答，贏得工作機會。

文／蔡明珊

找工作的困難度與日俱增。面試主管也不是好惹的，他們有點神精質、很挑剔，常出怪招，問怪問題，讓你招架不住，有時更摸不著頭緒。美國《財星》雜誌（Fortune）職場專欄作家安?費雪（Anne Fisher），教大家應對面試主管常問的5大弔詭問題的方法。

問題1：你有幾個小孩？你的小孩幾歲？

主管問此問題的背後假設是：如果我們僱用你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？　這真是個燙手問題，多數主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，認為他們的「私人」問題比較多，反而偏愛僱用單身員工。　

這時，你可以回答說：「老闆，我瞭解你的感受；不過，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。」

問題2：你願意無報酬的工作嗎？

這個問題的真正意思是：「你對這份工作熱情度多高？工作對你具吸引力嗎？」因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天贏了樂透彩，仍會在這家公司工作才是重點。回答的方式很簡單，只要表現出你對這份工作、服務這家公司的最大熱誠，強調你對這份工作興趣高昂。