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Cheers快樂工作人專輯

吃火鍋識人術:吃飯即做人,小動作大學問

吃飯時,一個人的心態或舉止都會比其他工作場合更放鬆,從飯桌上的種種表現,也就最容易看出一個人做人處事的真實一面。

一味打壓創意才不是創新!翟本喬:前老闆都是錯的

若要重視年輕人的創新,就不能限制他在什麼事情上發揮,因為創新是經常有各種新想法冒出來,總有一天會有用得上的點子。

4G

台灣在2015年的4G預估用戶數為845萬戶,研究機構國際數據資訊(IDC)預測比2014年成長156%。

台灣品牌夢碎,黑心食品再補一刀

台灣上班族的薪水為什麼老是漲不動?從品牌打不入國際市場、食安風暴重創台灣形象這兩個面向,也許可以找到解答。

成功人士保持冷靜的10種方式,第9種最簡單有效

在張力強、變化快、壓力大的職場環境中,如何控制自己的情緒並且保持冷靜,將直接影響到工作表現好壞。

不要扼殺自己的面試機會!求職履歷5大致命錯誤

隨時為自己準備好一份履歷,以應付工作上意外的變化,也成了現代上班族不可忽視的準備,不管你的工作資歷有多久,很可能都有用得到的一天。

7種值得追隨的好老闆,請把握第3種

對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要…

阿里巴巴創辦人馬雲 :世界愈糾結,年輕人機會愈大

若要選在台灣最具知名度的中國企業家,絕對非馬雲莫屬。

國家的總指揮,是人民

若要回顧2014年,3月爆發的太陽花學運,絕對是所有台灣人共同記憶中最深刻的一頁。運動的最高潮,莫過於3月30日由學運領袖林飛帆登台,在凱達格蘭大道上發表的反服貿演說。這場演說...

一味打壓天馬行空,怎會有創新?

蓋茲夫婦在這篇演說中所強調的樂觀,是針對「創新」而非「科技」。很多人大概都同意,科技無法解決任何問題,但是創新可以。這樣的創新,不見得非要靠技術突破,可能是程序、模式、...

我的公司也能像Google一樣嗎?

只招募A級人才的Google,在育才、團隊、溝通等面向上,有哪些做法跟他們的創新產品一樣讓人驚呼連連,值得經理人拿來參考?

保有具同理心的樂觀,別轉身離開

2014年全球首富比爾.蓋茲卸下微軟董事長職位後,對這個世界的影響力反而更大了。由他捐贈、以他們夫婦之名成立的「比爾與梅琳達.蓋茲基金會」(Bill & Melinda Gates Foundation...

喊出「時代」和「世代」之聲後的下一步?

一場成功的群眾運動演說,個人魅力的重要性不用多說。除此之外,更重要的是在那個當下,要抓住現場情緒,一定要指出屬於時代結構性的想像力,讓現場幾萬人都能受到感染。

改變社會的創業家,從打破庸見開始

2000年冬天,我曾去杭州採訪過馬雲,採訪完,他還帶我遊覽西湖。當時,我就覺得他很有機會成功,他有兩個當時中國Internet創業家很難得的特質:第一是很謙虛,第二是實事求是。當時...

內向主管5項領導守則,第4項最有力

個性是天生的,很難在後天被改變,難道為了在職場更上一層樓,內向的人就非得要去上課自我進修成活潑外向的人,才有機會嗎?

你是哪種族群?