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人才管理數位轉型,「唯才是用」更精準

數位轉型浪潮下的人才管理是一片充滿無限的可能性與潛能的願景,以員工體驗為中心的新型態辦公室、透過大數據判讀內部資料及時掌握企業情緒(士氣)、自動化語音聊天機器人…...

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卡在老闆、部屬之間,怎麼漂亮化解衝突...

高階主管出走,帶走一批大將,留下來的員工人人自危,氣氛浮動。這時要如何重整軍心?這是許多組織變革的縮影,居中的難處,Mozilla美商謀智台灣分公司UX總監許智傑有深刻...

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誰應該改變?

多世代的職場是大勢所趨,當中的每一份子都需要改變,從主管開始,最能引發骨牌效應。主管們,你意識到並展開了嗎?

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賞罰分寸難拿捏,如何做到人人都服氣?

不過是肯定了某個人幾句,立刻引發其他人雜音;要指正錯誤,才剛開口,對方已先碎了滿地玻璃心。賞罰到底要怎樣才能服人又帶心? 美商賀寶芙Herbalife北亞區人力資源處長...

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老鳥總是扯後腿,能用官威壓他嗎?

經歷軍隊「絕對服從」的領導訓練、民間企業「任務導向」的管理思維,現在自行創業、一手執掌品牌經營策略的天奕科技行銷股份有限公司營運長王正彥,親身經歷搞不定資深員工...

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不想自己忙到翻,怎麼「交辦」最心安?

「假手他人成事」,是門遠比自己做更困難的功課。全交給團隊,總覺得不安心;不交,又做不完, 還會顯得對部屬沒信心。 接管家族事業至今30年,順成食品總經理吳官明已經...

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責任我扛、功勞歸他,該拿什麼證明自己...

就像從明星球員變成教練,過去衝鋒陷陣,靠自己搶下最高分很簡單;但現在不但得把舞台讓給同事,其他人出了錯,還得第一個站出來解決問題。 從「好手」變「主管」,如何重...

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菜鳥主管必修課!破解管理的6道陰影

升遷的快樂,是否只停留在升遷那一刻?

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領導篇:董卓

剛猛俠義得尊敬,權力薰心失民心,靜觀其變擁天下,眾叛親離收臭名。

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工作能力一流,為何讀不懂員工的心?

識人、用人都得先知心。把對的人放入對的專案、職務,才能發揮團隊的最大戰力。在飯店業,台前是客人,幕後是同仁,這個「裡外都是人」的工作場域中,台北晶華酒店訓練經理...

你是哪種族群?