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丁菱娟

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丁菱娟:別把念研究所當作「職涯避風港...

職場靠的是實戰經驗值和貢獻度,對於未知的大學生和研究生對企業界的價值其實差不多。倘若念研究所最終是要走入企業職場拚薪水的話,還不如用兩年的工作經驗來估算,可能更...

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丁菱娟:想自由,先自律。不想被管?就...

在職場上,能力不夠的人自然會被列為管理對象,自由是要自己贏來的。自律就是有紀律性地完成該做的事,達成目標不給人意外,才有機會不被管,對於那些整天抱怨卻又不把事情...

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丁菱娟:「好聚好散」是身為主管的必修...

解雇員工對於主管在情感上是很難處理的一件事,也不是每個主管都能執行得令人心服口服,若處理不好有可能造成對方懷恨,產生後遺症。

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丁菱娟:去看討厭的人身上有什麼優點,...

朋友可以選擇,但是同事或客戶卻不行,在職場上為了工作需要,我們得跟不同的對象合作。不管喜不喜歡,你都得全力以赴,這也是專業人士必備的素質之一。為了目標任務,我們...

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丁菱娟:職場潛規則──別抱著與同事當好...

我的意思並不是同事不能當朋友,而是不能有期待,有期待便會有失望。要能明白同事的關係並不那麼單純,各自還是需要負擔組織任務。反而是不當同事了還能繼續當朋友,關係比...

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丁菱娟:忙可以,但請不要瞎忙

這年頭已經沒有所謂「沒功勞有苦勞」的思維。

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換了位置,必須換腦袋!當領導者最重要...

常有人罵政治人物換了位置就換腦袋,嘲笑當事人見風轉舵。其實說的是基本價值觀不能見異思遷,但是做事的方法和思維卻是要與時俱進。變與不變之間,要能夠懂得分辨。

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丁菱娟:忘記苦痛不容易,但記住美好也...

人生總是憂喜參半,總是起起伏伏,總是無法盡如人意,雖然快樂的事情也不少,但是我們為什麼總是憂心那些未發生的事,擔心萬一遇到不如意的事呢。

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丁菱娟:相信自己的節奏,享受你正在做...

本來自己活得好好的,卻經常因為別人的存在不知所措,自亂陣腳,到底是因為太在意對方,還是太容易被別人影響,反而妨礙前進的腳步。

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開會前,請帶「一個觀點」進客戶會議室

一位前同事回憶,有一次跟我去拜訪大客戶時的學習令他印象深刻,當時他很年輕,因為跟資深客戶對話會非常緊張,問我如何取得客戶的信任?那時我說:「帶一個觀點進去」,他...

你是哪種族群?