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遇見人資長

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Z世代人才:比起刷卡,更愛「刷存在感...

想要有效激勵Z世代人才,「投其所好」說起來簡單,但是該怎麼做才能不違背企業的原則和精神,卻又可以讓他們看見老闆們的用心呢?

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掌握3元素,績效考核不再冷得嫑嫑的

大型企業為提高評量的公平性及提升主管管理能力以發展人才,不斷地給予主管及員工大量的績效管理相關訓練,但訓練效果仍難運用在實務操作上,真能參透評量精髓的人少之又少...

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企業也要成為滿滿的大!平!台!

「在這個舞台上,會給你們帶來各位滿滿的大!平!台!」演員王大陸在2016 MAMA亞洲音樂大獎的引言,雖然把大家搞得一頭霧水,但卻讓何謂「滿滿的大平台」引爆討論熱潮,「...

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要留住「月薪嬌妻」的心,可別「窮得只...

最近引發許多討論的熱門影視話題,莫過於火紅日劇「月薪嬌妻」正式完結篇。這齣日劇不僅探討日本時下青年人就業困境與婚姻關係,其中男女主角所訂定的「契約關係」也值得企...

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是你眼睛業障重,還是人才真的太難找?...

千里馬難遇還是伯樂難尋?掌握選才3個Fit原則,找到對的人上車!

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成為「來了就不想走」的公司?歡迎來到...

姑且不論OECD的「美好生活指數(Your Better Life Index)」是否具有說服力,難道台灣真的充斥著血汗企業,大家都又窮又忙?

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當皮箱遇上YouTube:Z世代來襲,老闆們...

Z世代是「天然數位化」的一代,他們嫻熟網路科技,充滿突破及顛覆性,超過一半想自行創業…

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找人才?企業主你該「三顧茅廬」了!

以在歐美國家行之有年,結合了社群媒體與招募平台的LinkedIn為例,就是一種改變求職與求才模式的「破壞式創新」。

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來自「星星的世代」:不要再給我打分數...

準備好了一起迎接不打分數的新時代了嗎?

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老招失靈?要人才,學學人氣部落客

要想找到人才,夜裡睡個好覺,先請老闆們捫心自問,面對新世代人才的特質轉變,您公司的徵才,仍限於就業博覽會、比別人多一點的薪資,和提供免費咖啡這些老招嗎?

你是哪種族群?