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獻給職場女性,女強人的職涯發展真實建議15課

輕管理

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「佛系求職者」越來越多,背後隱藏的原...

千禧世代的職場觀與優劣勢一次搞懂,輕鬆駕馭人才。

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一流人才都有黑暗面,不好搞的人更容易...

本章探討的是優秀人才的黑暗面,這些沒人喜歡或造成反效果的性格傾向,往往與正面特質並肩共存,就足以說明為何有這麼多才氣縱橫又技能高超的人,會出現行為脫軌的現象。

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能者多勞?主管工作分配不均,是離職的...

勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是個共犯結構,主管難辭其咎!

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成為一個專業領導者:先學會看清自己「...

許多朝聖者都認為,在自己的一生中,聖雅各之路是一段特別有挑戰的經驗。在每天克服種種困境的過程中,朝聖者終究要學習換個角度看待考驗。

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交辦工作時,「為什麼」比「做什麼」重...

上有鐵血老闆,下有軟爛部屬,爛攤子收不完,怎麼辦?

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好工作不是指福利好!Netflix用人心法...

Netflix主張一種自由與責任並重的新工作模式,把員工視為成熟的大人,強調絕對誠實,透明溝通。同時找到對的人上場,給出到位的業內最高薪資,以富有挑戰性的工作來激勵員...

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不要再把「績效評估」跟「薪資制度」綁...

沒有天數上限的特休假、沒有績效獎金制度、不強調浮誇的辦公室福利設施、取消年度績效評量作業、鼓勵員工去其他公司面試……Netflix就靠這些嶄新的管理思維,打造高效能的團...

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Google也在用的團隊管理!主管用這1招...

如果你帶的團隊充滿人才,卻各做各的、沒有共識,就算有再好的商品、服務、價值主張,一切都只是紙上談兵。

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好主管的厲害之處,先搞清楚下屬這3個...

職涯合作就是協助他人依據內在自我(intrapersonal)、外在人際(interpersonal)、市場導向(market-based)的深刻見解,管理自己和工作的關係。

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強留不如好聚好散!一個好的管理者,不...

「做公關最大的挑戰是什麼?」這是我這幾年經常被問到的問題。

你是哪種族群?