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有效溝通的17個管理密碼,5折倒數

輕管理

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「女性」這個身分是職場上最大的武器

開心工作是一件很棒的事。不過,千萬不能忘記人生最重要的東西。

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過分努力的部屬,其實很危險;「驕傲自...

為什麼多數主管花了那麼多時間、說的那麼明白,部屬卻不會照指令和說明,老要自己亂做?

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要員工加班,別視為理所當然

希望部屬加班、替你去開會……要他做不樂意的工作,如何讓他願意?

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真槍實彈的幹活跟出一張嘴,完全是兩回...

「懂管理」跟「會管理」是兩回事。

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「老闆不幫升職加薪就混日子?」你的傻...

很多時候其實並不是別人對我們好不好的問題,而是我們習慣用別人對自己的好壞來決定自己的行為。主管好我就努力點,不好我就不努力了。

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主管喜怒無常,這樣回話才對

高衝突人士可能是你的上司、下屬、同事或顧客;也可能是你公司裡最知道如何往上爬、最懂得拉攏人心的高手。別讓這些人毀了你的工作與生活。

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總是忙到分身乏術?當主管最該做的2件...

比起一一下指令,更能讓人員自主行動。

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「週末都在做什麼?」面試官從這問題,...

人生確實是一場修行,剛開始你總覺得是這個世界欠修理,後來才發現:欠修理的其實是你自己。

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讓「優秀人才」當主管,越容易逼走他?

員工為公司效力的一個基本目的是實現自我價值,包括提高經濟收入,提升社會地位和業內名望,等等。無論哪個職位上的員工,都希望能升職加薪、得到表揚。

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處置惡霸員工問題,絕不能「明天再說」

惡霸最愛耍那些手段?

你是哪種族群?