切換隱藏選單

輕管理

瀏覽數: 1326

「週末都在做什麼?」面試官從這問題,...

人生確實是一場修行,剛開始你總覺得是這個世界欠修理,後來才發現:欠修理的其實是你自己。

瀏覽數: 11507

讓「優秀人才」當主管,越容易逼走他?

員工為公司效力的一個基本目的是實現自我價值,包括提高經濟收入,提升社會地位和業內名望,等等。無論哪個職位上的員工,都希望能升職加薪、得到表揚。

瀏覽數: 15944

處置惡霸員工問題,絕不能「明天再說」

惡霸最愛耍那些手段?

瀏覽數: 7854

如何讓惡霸上司,不找自己的麻煩?

職場惡霸的面貌多多種,那些是你熟悉的……?

瀏覽數: 24924

管理最難的一課:灰色地帶

當資深同事表現失常,幾個主管認為應該要辭退,你要請他走人還是再談談?

瀏覽數: 6849

阿里巴巴用人術:不再一味追求「最優秀...

不適合阿里巴巴的人,就算再優秀也不錄用。

瀏覽數: 8633

遇到「金魚腦主管」,向上溝通2招必學

如果你每次都覺得「不想跟他打交道」,久而久之,這種想法便形成沉重的打擊,導致你的內心受挫。這就是無法融入組織的痛苦。

瀏覽數: 21531

上司不肯認同你?抱怨之前,先想好自己...

覺得自己總是無人賞識?本書為日本外交官所撰寫,教你怎樣在人際關係中獲得正當的評價,對任職於任何公司的人都派得上用場,打造自己的好口碑,從此和「懷才不遇」說再見!

瀏覽數: 7617

英特爾的獎勵實驗:披薩居然比獎金更有...

人類一切行為,取決於我們的動機是什麼?是金錢?是物質?還是自我價值的肯定?

瀏覽數: 10627

微軟CEO納德拉:同理心,是我行事的核...

編按:面對未來最大的挑戰不是未知,而是我們是否有更開放的思辨、持續刷新,在《刷新未來》一書中,微軟CEO薩帝亞‧納德拉真誠的分享一位接棒專業經理人尋找組織靈魂、在不...

你是哪種族群?