2008年，人才你別跑！

   2008年的8月，大家都在看。
   因為北京奧運，連帶全亞洲在近年貿易交流頻繁，連人才移動的速度也大於想像。
   先看看亞洲市場最近的變化。大陸電子商務網站阿里巴巴在香港掛牌上市，打破Google紀錄，成為全球最大網路上市案；印度孟買股市Sensex指數破2萬點，年成長40％。
  《商業週刊》雜誌（BusinessWeek）報導，這意味著在亞洲地區經濟成長不斷攀升的情形下，不只大陸和印度這兩個成長火車頭，整個亞洲地區在明年對專業經理人的需求將攀至高點。
    不過，當各國修正外籍人才的政策以吸引優秀新血時，外來者不斷湧進新興市場，對企業來說將成一大新考驗。以大陸市場為例，除了吸引從國外留學歸國的「海歸派」，華文地區的新加坡、馬來西亞都積極進攻大陸市場。但他們不熟悉大陸環境就前來市場，在人才尚未「烘焙」完成之前，企業只得讓他們補位、站上競爭的前線。「小孩穿大鞋」的態勢形成，工作者也必須自我調適壓力。
    除了外移人力的問題外，大陸本身的人才培育政策也跟不上經濟發展。以翻譯產業來說，在大陸幾個主要人力資源入口網站上，「翻譯人員成搶手貨」的新聞總先印入眼簾。
    當人才沒辦法到位，《經濟學人》雜誌（The Economist）指出企業的人力資源政策，將從招募漸轉趨向教育訓練既有員工。
    不過，求才若渴的情景不只發生在亞洲，全世界人力不足的情景連帶影響全球跨國企業的布局，嶄新的經營策略已躍上台面。