Y世代，亞洲人才新主角

去年論壇以「移動力」（talent mobility）為主軸，吸引來自美國、印度、中國、英國等地的知名講者、700多位經理人、工作人熱烈參與，今年將以「Y世代．新領袖」為題，是台灣第一次深入且全面探討Y世代管理的國際論壇。

今年《Cheers》聚焦Y世代，除了呼應企業徵才競爭白熱化的盛況外，更希望凸顯一個被多數人忽略、卻又極度迫切的議題──從2011年開始，誕生於1946年以後的戰後嬰兒潮陸續屆滿65歲，將是開始大量退出職場的「元年」，其中Y世代扮演的角色將大幅超出X世代。遺憾的是，目前企業給予這個世代的評價卻負面多於正面。

Y世代，決戰未來10年

全球知名企管顧問公司如麥肯錫（McKinsey）、波士頓（BCG）、韜睿惠悅（Towers Watson）等，近幾年不斷對企業發出「趕快調整」的警語：「因為Y世代才是決戰未來10年的關鍵！」

沒錯！第一批被印上Y世代條碼（1979年）的世代，10年後就是42歲，論經驗與決策成熟度，絕對是企業最倚重的黃金戰士。

在台灣，這群人被稱做「七年級生」，根據《Cheers》針對3000大企業的調查顯示，他們已悄悄佔據員工數的三分之一，在未來5年內，甚至將超過50％。若再放眼亞洲，全球61％的世代集中在這個區域。

量變即將帶來質變，Y世代雖然讓企業不知如何管理，但在全球競爭下，他們卻是最有移動力的新人才。

面對如此迫切又急速的世代交棒，《Cheers》希望透過2011「亞洲人才創新論壇」，並以「新趨勢」、「新領袖」、「新人才」、「新市場」4大主題，重新翻轉企業偏見，唯有從理解出發，才能激發出他們的戰鬥力與敬業態度！

Y世代，有移動力的「新領袖」

事實上，亞洲身處Y世代最集中的區域，已有許多企業懂得善用Y世代的腦力，當《Cheers》對他們提出演講分享的邀請時，立刻獲得支持。

在中國，盛大遊戲作為數位內容產業的龍頭，員工平均年齡才26歲，卻被美國《財星》雜誌（Fortune）評選為全球快速成長企業第7名。首席執行官譚群釗（圖2）是一位六年級生，他把遊戲積點的概念套用在管理上，鼓勵員工創新、合作；每3個月評估積點並立即回饋加薪或升遷，讓員工寓工作於樂趣。