抱怨難帶，不如用5種角度換腦袋

對渴望歸屬感跟團隊情誼的新世代來說，透過競賽，創造同心協力挑戰不可能的記憶，比有形的金錢報酬更有效。因此，2006年李明元決定摒棄傳統的員工訓練，打造遊戲式「體驗營」。今年，麥當勞把舉辦體驗營的地點搬到墾丁，將4千人次的管理階層分6梯次受訓。體驗營中，為團隊設定每小時做出400個漢堡的超高目標，沒想到，最後廖喬偉所屬的這組以1小時做出603個漢堡奪冠，刷新紀錄。

張順華說，比賽前一晚，廖喬偉還問他：「你想要我們做多少個漢堡？我做給你！」他當下反應是：「年輕人，應該先看我們有能力做多少吧！」經過整夜沙盤推演，廖喬偉真的創造出驚人成績。「我們老了，只能在旁邊拍拍手！」張順華笑著說。

只要用對方法，Y世代展現的戰鬥力與對企業的回饋，會打破CEO們的眼鏡。老闆們，與其抱怨一代不如一代，不如換個腦袋，人才就在你身邊！